Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 02.07.2010, 13:48

ЦЗ на являється держ.структурою якій Законом надано право притягувати посадових осіб до адміністративної відповідальності.

Стаття 230-1. Органи спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю
Органи спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю
розглядають справи про адміністративні правопорушення, пов'язані з невиконанням законних вимог посадових осіб цих органів або
створенням перешкод для діяльності цих органів (стаття 188-6). Від імені органів спеціально уповноваженого органу виконавчої
влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право:

державні інспектори праці територіальних органів - штраф до
дванадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

Головний державний інспектор праці України, його заступники;
головні державні інспектори праці територіальних органів, їх
заступники; державні інспектори праці спеціально уповноваженого
органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням
законодавства про працю - штраф до чотирнадцяти неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян.

anatol_ua · 02.07.2010, 14:05

... але псувати з ним відношення все одно не

... рекомендується...

MAZYTIK · 02.07.2010, 15:16

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

штраф до
дванадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

Доречі і ці штрафні санкції також змінилися...

Щодо псування з ними відносин, то я повністю на стороні Анатолія.

Михалы4 · 15.10.2010, 10:57

Искать нет времени, поэтому создал новую тему.
Суть такова. проверяющий с ОЦЗ смотрит сроки подачи 5-ПН. Последняя за период 01.10.10 - 10.10.10 подана 12.10.10.
В отчете приняли человека 01.10.10.
Проверяющий говорит, что согласно Закона "Про зайнятість населення" ст. 20 п.4, 5-ПН подаётся в десятидневный срок после принятия человека на работу. Т.е., согласно Закону, я должен подать 5-ПН на принятого 01.10.10 не позже 10.10.10, а согласно приказу 420-му срок подачи 3 дня после окончания декады.
Кто прав?

anatol_ua · 15.10.2010, 11:06

Смотрим сам отчёт:

Термін подання

складається щодекадно

за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади

Какие ещё могут быть вопросы ?
Пусть сами между собой (только непонятно кто с кем

) разберутся !!!

Мотя · 15.10.2010, 11:09

Термін подання складається щодекадно за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітног омісяця і подається не пізніше 3-годня після закінчення звітної декади

П.С. Пока у меня глючил комп, Анатоль уже ответил!

Михалы4 · 15.10.2010, 11:13

Так ото ж.
Не хочется в Акте замечание получать.

anatol_ua · 15.10.2010, 11:17

Отчёт полностью соответствет утверждённой форме и
подаётся в нужное место, определённое самим же отчётом...

Чего тебе ещё, хороняка ?
(И. В.)

Мотя · 15.10.2010, 11:18

Цитата:

Сообщение от Михалы4

Не хочется в Акте замечание получать.

А это не Вы должны доказывать свою правоту, а ОНИ - доказать вашу виновность!
А я не вижу никаких виновных действий с Вашей стороны....
А замечание в Акте - так это еще и оспорить можно....

anatol_ua · 15.10.2010, 11:19

... а ещё лучше - не давать повода вообще что-либо записывать в Акт !

02.07.2010, 13:48	#81
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	ЦЗ на являється держ.структурою якій Законом надано право притягувати посадових осіб до адміністративної відповідальності. Стаття 230-1. Органи спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю Органи спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю розглядають справи про адміністративні правопорушення, пов'язані з невиконанням законних вимог посадових осіб цих органів або створенням перешкод для діяльності цих органів (стаття 188-6). Від імені органів спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право: державні інспектори праці територіальних органів - штраф до дванадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; Головний державний інспектор праці України, його заступники; головні державні інспектори праці територіальних органів, їх заступники; державні інспектори праці спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю - штраф до чотирнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 02.07.2010 в 14:10.

02.07.2010, 14:05	#82
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... але псувати з ним відношення все одно не ... рекомендується... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.10.2010, 10:57	#84
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Сроки подачи 5-ПН Искать нет времени, поэтому создал новую тему. Суть такова. проверяющий с ОЦЗ смотрит сроки подачи 5-ПН. Последняя за период 01.10.10 - 10.10.10 подана 12.10.10. В отчете приняли человека 01.10.10. Проверяющий говорит, что согласно Закона "Про зайнятість населення" ст. 20 п.4, 5-ПН подаётся в десятидневный срок после принятия человека на работу. Т.е., согласно Закону, я должен подать 5-ПН на принятого 01.10.10 не позже 10.10.10, а согласно приказу 420-му срок подачи 3 дня после окончания декады. Кто прав? __________________ Кто понял жизнь - работу бросил!

15.10.2010, 11:06	#85
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Смотрим сам отчёт: Термін подання складається щодекадно за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного місяця і *подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади* Какие ещё могут быть вопросы ? Пусть сами между собой (только непонятно кто с кем) разберутся !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.10.2010, 11:09	#86
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Термін подання складається щодекадно за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітног омісяця і подається не пізніше 3-годня після закінчення звітної декади П.С. Пока у меня глючил комп, Анатоль уже ответил! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.10.2010, 11:13	#87
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Так ото ж. Не хочется в Акте замечание получать. __________________ Кто понял жизнь - работу бросил!

15.10.2010, 11:17	#88
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Отчёт полностью соответствет утверждённой форме и подаётся в нужное место, определённое самим же отчётом... *Чего тебе ещё, хороняка ?* (И. В.) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.10.2010, 11:19	#90
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... а ещё лучше - не давать повода вообще что-либо записывать в Акт ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!