Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН) - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 27.05.2010, 17:56

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

если нада подавать отчет 5, значит нада... письмецо куда-нибудь написать, что б прокомментировали. Может подскажете куда? Хотелось бы мне все таки разобраться в этом вопросе.

Катюша, лично мне - не надо, если нет вакансии.
Я тож подаю о принятых, но на вакантные места.
Я могу подсказать: напишите в Минтруда, в Статуправление.

Цитата:

Сообщение от Tanycik74

просят подавать им отчеты по принятым

Просят - это другое дело.

ЕкатеринаК · 28.05.2010, 09:13

Мотя, Вы так и не ответили:
должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона?

Мотя · 28.05.2010, 10:41

Так я и подаю его в полном объеме!
Куда уж полней!
При наличии вакантных мест.

ЕкатеринаК · 28.05.2010, 11:09

а где вы увидели в этой статье "при наличии вакантных мест"?

тут четко написано "о принятых работниках"

anatol_ua · 28.05.2010, 11:33

А если я выскажу крамольнейшую мысль о том, что можно вообще не подавать ни 3-ПН ни 5-ПН ?..
У вас какие-то (кроме отчисления взносов) отношения с ЦЗ есть ?
Я подаю все отчёты только потому, что мне нужны разрешения на работу иностранцев !

И ЦЗ это прекрасно понимает, и у нас - полная любовь и взаимопонимание !!!

Более того, наш РЦЗ даже поддерживает меня в том, что подача 3-ПН (типа вакансии) на должность, которую сейчас занимает иностранец, которому мы хотим продлить разрешение, - полный абсурд !!!
Вакансии-то фактически нет ...

А 5-ПН - вообще идиотизм (мы ведь не принимаем иностранца на работу - мы продлеваем с ним контракт !!!)...
Но и РЦЗ и работодатель понимают, что если в справке об отсутствии задолженности перед ЦЗ не будет стоять фраза "отчёты сдают регулярно", то
1) работодатель не получит разрешения,

2) РЦЗ получит ... нагоняев...

Так что очередной раз повторюсь:
кроме НПА, есть ещё элементарная ЛОГИКА и простые человеческие отношения

ЕкатеринаК · 28.05.2010, 12:44

Анатолий, мы тут разговоры разговариваем не о том, что логично, а что нет

в нашей работе ведь не первый раз встречается отсутствие логики

что ж тут поделаешь? мы тут обсуждаем НАДА или НЕ НАДА.... и пусть каким бы бредом Вы не считали подачу отчетности на иностранца, но Вы ведь это делаете

Почему? Потому что так НАДА

Если даже на иностранца с которым продлевается труд. договор необходимо подавать 5-ПН, то чем же "хуже" человек который устраивается на место декретчицы????

Мы ведь его ПРИНИМАЕМ на работу. Я задаю конкретный вопрос который упорно игнорирует Мотя

Я вобщем предлагаю закончить этот безсмысленный разговор, потому как это не диалог, а монолог какой-то уже

kadr25 · 28.05.2010, 12:59

Пойду другим путем...))
Знаю отчет по иностранцам подаем 2 раза в год, по ивалидам - 1 раз в год, если сокращения, о принятых сотрудниках каждые 10 дней.

Наставьте меня на путь истинный, какие еще отчеты нужно сдавать, чтоб по ж... не получить ?
или ссылочку дайте, сама почитаю

Очень ВАС прошу!

anatol_ua · 28.05.2010, 13:16

Плиииз:

http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=1064&postcount=2

Мотя · 28.05.2010, 14:45

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

мы тут обсуждаем НАДА или НЕ НАДА....

Я задаю конкретный вопрос который упорно игнорирует Мотя

Почему же это я игнорирую?

Мне - НЕ НАДА, поэтому данный отчет я не подаю, если нет вакансий.
А Вам - НАДА, поэтому Вы подаете его даже, если это место занято.

ЕкатеринаК · 28.05.2010, 15:01

Мотя, развеселили

еще раз задаю вопрос

.... должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона? И опять повторюсь, где вы увидели про вакансии? Речь идет о принятых работниках, так у Вас они НЕ принятые что ли?

28.05.2010, 10:41	#53
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Так я и подаю его в полном объеме! Куда уж полней! При наличии вакантных мест. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.05.2010, 11:33	#55
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А если я выскажу крамольнейшую мысль о том, что можно вообще не подавать ни 3-ПН ни 5-ПН ?.. У вас какие-то (кроме отчисления взносов) отношения с ЦЗ есть ? Я подаю все отчёты только потому, что мне нужны разрешения на работу иностранцев ! И ЦЗ это прекрасно понимает, и у нас - полная любовь и взаимопонимание !!! Более того, наш РЦЗ даже поддерживает меня в том, что подача 3-ПН (типа вакансии) на должность, которую сейчас занимает иностранец, которому мы хотим продлить разрешение, - полный абсурд !!! Вакансии-то фактически нет ... А 5-ПН - вообще идиотизм (мы ведь не принимаем иностранца на работу - мы продлеваем с ним контракт !!!)... Но и РЦЗ и работодатель понимают, что если в справке об отсутствии задолженности перед ЦЗ не будет стоять фраза "отчёты сдают регулярно", то 1) работодатель не получит разрешения, 2) РЦЗ получит ... нагоняев... Так что очередной раз повторюсь: *кроме НПА, есть ещё элементарная ЛОГИКА и простые человеческие отношения* __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.06.2010 в 09:18.

28.05.2010, 12:59	#57
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Пойду другим путем...)) Знаю отчет по иностранцам подаем 2 раза в год, по ивалидам - 1 раз в год, если сокращения, о принятых сотрудниках каждые 10 дней. Наставьте меня на путь истинный, какие еще отчеты нужно сдавать, чтоб по ж... не получить ? или ссылочку дайте, сама почитаю Очень ВАС прошу! Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.05.2010 в 13:13. Причина: отредактировал ж... :)

28.05.2010, 13:16	#58
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Плиииз: http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=1064&postcount=2 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.05.2010, 09:13	#52
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Мотя, Вы так и не ответили: должны в срок в полном объеме подавать сведения о принятых работниках в центр занятости по месту их регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона?

28.05.2010, 11:09	#54
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	а где вы увидели в этой статье "при наличии вакантных мест"? тут четко написано "о принятых работниках"

28.05.2010, 12:44	#56
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Анатолий, мы тут разговоры разговариваем не о том, что логично, а что нет в нашей работе ведь не первый раз встречается отсутствие логики что ж тут поделаешь? мы тут обсуждаем НАДА или НЕ НАДА.... и пусть каким бы бредом Вы не считали подачу отчетности на иностранца, но Вы ведь это делаете Почему? Потому что так НАДА Если даже на иностранца с которым продлевается труд. договор необходимо подавать 5-ПН, то чем же "хуже" человек который устраивается на место декретчицы???? Мы ведь его ПРИНИМАЕМ на работу. Я задаю конкретный вопрос который упорно игнорирует Мотя Я вобщем предлагаю закончить этот безсмысленный разговор, потому как это не диалог, а монолог какой-то уже

28.05.2010, 15:01	#60
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	Мотя, развеселили еще раз задаю вопрос .... должны в срок в полном объеме подавать сведения о принятых работниках в центр занятости по месту их регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона? И опять повторюсь, где вы увидели про вакансии? Речь идет о принятых работниках, так у Вас они НЕ принятые что ли?