СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
27.05.2010, 13:09 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Срочный трудовой и отчет по форме 5-ПН
Считаю, что эта должность не может считаться вакантной. Ведь женщина в любой день может заявить о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу...
|
27.05.2010, 13:22 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, спасибо Вам огромное за мнения, которые все же разделились 50 на 50.
Как по мне, то подавать такой отчет на человека, который у нас проработает месяца 2 -не логично. Но с другой стороны 5 ПН подается на ВСЕХ принятых сотрудников. Вот они - кадровые дебри Хотелось бы посоветоваться с вами еще по такому вопросу: подруга планирует стать кадровиком-затейником Поскольку сама я в этом вопросе не сильна, с чего можно порекомендовать начать изучение кадрового дела, чтобы быть подкованным по всем вопросам? Какие есть хорошие практические пособия? Что обязательно нужно проштудировать (кроме КЗОТа )? Поскольку, от изучения кусочками: там статья, там статья - толку мало, по себе вижу Спасибо!!! |
27.05.2010, 13:24 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В соседней теме как раз обсуждается этот вопрос...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10584
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | jbarda4ok (27.05.2010) |
27.05.2010, 14:17 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Мотя, ну что Вы прям меня так, конечно речь шла об СТД на время отсутствия основного сотрудника(декретчица).
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
27.05.2010, 16:47 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
( 803-12 ) предприятия, учреждения и организаций, их структурные подразделения и филиала, независимо от формы собственности и хозяйствования, осуществляющих прием работников, должны в срок в полном объеме подавать сведения о принятых работниках в центр занятости по месту их регистрации как плательщика страховых взносов. Т.е ни где не написано что принятые именно на вакантные точки. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: | blonda (27.05.2010), ЕкатеринаК (27.05.2010) |
27.05.2010, 17:01 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Наталья, быть может Вы удивитесь, но закон этот я читала.
Тем не менее, останусь при своем мнении. Вам же никто не мешает сегодня подать отчет о принятом работнике на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до трех лет девочки Изауры. Верно? Сегодня Вы подали, а завтра девочка вышла из отпуска работник, соответственно уволен, который работал работу Изауры. Поработала пару денечков - и опять ушла в отпуск, Вы опять приняли работника, опять подали отчет, т.к. опять приняли человека, опять Изаура вернулась, отработала недельку, а человек опять уволен... И ..так до плюс бесконечности, т.е. до трех, а то и до 6 лет ребенку... Что ж, хорошее дело - не хитрое....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.05.2010, 17:48 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мотя, так могут и грузчики меняться часто, да хоть через день, какая разница? если нада подавать отчет 5, значит нада... а если принимаем сотрудника по срочному трудовому договору, просто делаем соответствующую пометку. И неважно КАК часто придется подавать отчетность. Ну согласитесь, то, что вы привели выше, это не аргумент для неподачи отчетности (да хоть каждый день!). ... "осуществляющих прием работников, должны в
срок в полном объеме подавать сведения о принятых работниках в центр занятости по месту их регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона? Я так понимаю каждый останется при своем Я вот подумываю письмецо куда-нибудь написать, что б прокомментировали. Может подскажете куда? Хотелось бы мне все таки разобраться в этом вопросе. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | blonda (27.05.2010) |
27.05.2010, 17:52 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Расскажу Вам, какая ситуация у меня с подачей отчет по вакансиям. У меня в штатном расписании вакансий нет, человек уволен- ваканси убирается, чеовке принят- штатная единица вводится. Закрываем все своими силами, без поощи центразанятости. Но они ве равно просят подавать им отчеты по принятым, отчеты по вакансиям- нет, так как вакансий нет. Вот такая штука.
|
27.05.2010, 17:53 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Логично, ведь человек может быть принят как на вакантное место, так и на вновьсозданное (о чем в бланке отчета предусмотрена отметка)
__________________
|
27.05.2010, 17:54 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, было очень интересно изучить 6 страниц понятия "Вакансия", и с вашего разрешения прошу поделиться опытом и ссылками про ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ отчеты, которые нужно подавать в ЦЗ. Пли-и-и-ззз
|