СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.05.2009, 18:55 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
26.05.2009, 19:06 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А, может, наоборот: слишком хитрый и ушлый бухгалтер, хочет себе пририсовать побольше отпускных? Почему-то она настаивает на таком порядке отпуска? Ох, неспроста это... Не все ли равно, что там нарисует кадровик (я имею ввиду, за какие периоды отпуска) в личной карточке, лишь бы дали то к-во дней, которое она хочет: к примеру 19, пусть и шурует на 19. А в личной карточке будет: 5 за тот + 14 за этот год... Чего-то она прицепилась к этому...А просто так ничего не бывает, таки что-то замышляет, однако... |
|
29.05.2009, 10:05 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.05.2009, 12:57 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
29.05.2009, 14:50 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Простите, а как же Вы дали ей 10 дней, исходя из того, что у неё оставалось 19?
Или Вы уговорили на 14 дней отпуска?
__________________
Всё приходит с опытом... |
29.05.2009, 15:51 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
14, конечно. И не уговаривала, а поставила в известность. А то на голову сядут.
|
18.12.2012, 17:01 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2012
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Привет всем, по предыдущей переписке я поняла что разобрались с проблемой..., прошу помощи и для себя. У меня у работника отпуск по графику в декабре месяце этого года.Она хочет пойти в отпуск на 28 к д, но у нее не закрыт период за 2010-2011 год 13 дней. Я совсем без опыта работы и не знаю:как написать приказ, нужно ли писать работнику заявления на оба периода,и сколько писать отпускных в бухгалтерию. Буду благодарна за помощь...
|
18.12.2012, 21:29 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
не будет нарушением написание одного заявления - прошу предоставить ежегодный отпуск за период 2011-2012 г. продолжительностью календарных дней 28 дней, а также неиспользованную часть ежегодного отпуска за период 2010-2011 г. продолжительностью 13 календарных дней
|
19.12.2012, 09:57 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Ой. А что периоды в заявлении нужно указывать?
Мои сотрудники просто пишут: "Прошу дать столько-то дней основного ежегодного отпуска", предварительно я смотрю сколько дней, чтоб 14 не разрывать... а в приказе периоды самостоятельно указываю, сотрудники иногда даже не знают за какой период они отпуск берут. |
Этот пользователь сказал Спасибо IrynaG за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (18.06.2014) |
19.12.2012, 10:15 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,439
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | IrynaG (19.12.2012), Ирина Стеценко (18.06.2014) |