СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.05.2009, 18:09 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
частина 3 статті 40 КЗпПУ:
Цитата:
|
|
21.03.2011, 09:29 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Можем ди отказать в предоставлении отпуска
Осталось несколько дней до фактического сокращения. Работник (4 кат. ЧАЭС) обратился, чтобы ему предоставили отпуск 16 к.д. (хотя раньше ОК ему предлагал, он молчал), а сейчас вот "созрел". Можем ли мы ему отказать в предоставлении отпуска?
__________________
Let happen whatever would happen. |
21.03.2011, 09:31 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А на основании чего Вы ему можете отказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.03.2011, 09:34 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Разве 4 категории полагается этот дополнительный отпуск?
__________________
|
21.03.2011, 09:37 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Моему полагается. Знаю, что отказать не можем, но может коллеги что-то знают новенькое, а новенького оказывается - нет. Как говорят "перед смертью ненадышишся"
__________________
Let happen whatever would happen. |
21.03.2011, 09:41 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Новенького я не знаю...
22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік; Дело в том, что данный вид отпуска - это не право на отдых, которое закреплено в КЗоТе или в ЗУ "ОО", а льгота, закрепленная в З А К О Н У К Р А Ї Н И Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи , поэтому такой работник имеет право ею воспользоваться в любое время.... Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам, віднесеним до категорії 1 Особам, віднесеним до категорії 1 (пункт 1 статті 14), надаються такі гарантовані державою компенсації та пільги: Стаття 21. Компенсації та пільги громадянам, віднесеним до категорії 2 Особам, віднесеним до категорії 2 1) пільги, передбачені пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 17, 18, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 31 статті 20;
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.03.2011 в 10:16. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | magnum (21.03.2011) |
21.03.2011, 09:59 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Я может не очень корректно выразилась - "мой работник" проживает и работает на ЧАЭС и ему отпуск положен по внутреннему приказу (за прибывание на станции). А 4 кат. ЧАЭС я указала в скобках для того, что возможно есть какие-то льготи у него или наши обязанности перед ним (т.с. для полной картины). А у вас, наверное, возник вопрос, т.к. количество 16 к.д. совпало с законодательными днями, правильно я поняла?
__________________
Let happen whatever would happen. |
21.03.2011, 10:02 | #19 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
У Вашего работника 4. Вот и вопрос из этого. Но если здесь тогда другая картина. Где-то это уже обсуждалось, но это не по этой теме "дать-не дать".
__________________
|
|
21.03.2011, 10:12 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в КД этот момент у вас прописан как-то? Я не совсем поняла: что такое по внутреннему приказу...
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|