СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2009, 12:03   #1
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Тимчасова робота на час опалювального сезону

Вперше стикнулась з такою ситуацією.
Для обслуговування договору потрібно на час опалювального сезону прийняти операторів котельні. Оскільки ці професії не належать до сезонних, то логічно що ми прийматимемо їх на тимчасову роботу (на час опалювального сезону).
1. Як правильно написати наказ? Як зазначити час працевлаштування? Опалюв. сезон почин 15 жовтня, а закінчується в різний час, відповідно до рішення облдержадміністрції. Як цей термін зазначити у наказі???
2. Що буде підставою звільнення у цьому випадку? сама заява і рішення облдержадмін про закінчення опал. сезону???

Последний раз редактировалось tipatov; 03.09.2009 в 12:11. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги.
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 12:20   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Наказ:
ПІБ прийняти на час опалювального сезону оператором котельні з 15 жовтня 2009 року з пос.окладом...
Підстава: заява.
Трудові договори на час виконання певної роботи є різновидом строкового ТД, але вони не обмежуються конкретним календ. періодом, а термін їх дії залежить від часу закінчення роботи, яка є предметом ТД.
Підставою для звільнення (наказу про звільнення) буде закінчення опалювального сезону (рішення облдержадміністрації).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 18:27   #3
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Re

Чи в такому випадку обов'язково укладати письмовий строковий трудовий договір? Чи вказані даті є тим самим "договором"?
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 21:36   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что надо заключать срочный трудовой договор!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2009, 22:09   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Видання наказу про прийняття за СТД буде означати, що договір укладено усно; і це - звичайна практика.
Про випадки, в яких СТД обов’язково укладається в письмовій формі, йдеться у ст. 24 КЗППУ, почитайте.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 09:48   #6
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка, чи можна молодшу медичну сестру з безстроковим ТД перевести на час опалювального сезону на посаду опалювача за її заявою? Чи необхідно звільнити з посади молодшої медсестри, а потім прийняти на посаду опалювача на час опалювального сезону?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 10:06   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Підкажіть, будь ласка, чи можна молодшу медичну сестру з безстроковим ТД перевести на час опалювального сезону на посаду опалювача за її заявою?
Можна.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Чи необхідно звільнити з посади молодшої медсестри, а потім прийняти на посаду опалювача на час опалювального сезону?
А навіщо звільнювати? Краще оформити суміщення авбо сумісництво (в залежності від обставин)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (11.10.2017)
Старый 11.10.2017, 10:14   #8
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Річ у тім, що молодша медична сестра на 0,5 посади, а опалювач 1,0 посади, тому і приходиться переводити.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 18:11   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Так прийміть її сумісником за строковим трудовим договором, так буде більш правильно, і вона буде працювати не на 0,5, і не на 1, а на цілих 1,5 посади!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2017, 10:23   #10
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

не зрозуміла! Хіба сумісництво може бути на 1,0 посади, а основна посада на 0,5?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA