СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2009, 10:13   #21
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
ваша думка суперечить ЗУ "Про відпустки".
Здравствуйте!

Если одинокая мать работала с ноября 2008 по август 2009, то при увольнени мы обязаны компенсировать ей доп.отпуск за 2008 и 2009 гг., 14 к.д., либо, компенсировать 7 к.д. за 2008 г., а за 2009 г. выдать справку о неиспользованном доп. отпуске?

И нет никких законных оснований выдать справку о неиспользованном доп.отпуске за 2008 г.?

Вопрос срочный.

Последний раз редактировалось Takeprofit; 27.08.2009 в 10:31.
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:47   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Виплатити 14 к/д.
Ну як - "видати довідку, що не використала"? А чому на наступному місці роботи підприємство має розраховуватися за борги вашого підприємства перед працівником?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 11:03   #23
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ок, спасибо за быстрый ответ, Iren@

Т.е. за 2009 год тоже не можем выдать справку, год ведь еще идет?
Для Закона не имеет значения, на каком предприятии использован доп.отпуск...

Кто-нибудь оформлял справку о неиспользованном доп.отпуске одинокой матери, за текущий год?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2012 в 13:17. Причина: Объединила посты
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 17:51   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я бы издал приказ с выплатой компенсации и за 2009 !!!
Руководителю бы объяснил, что в законе написано, что мы обязаны - а так и записано !!!
(если бы он спросил)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 16:59   #25
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Согласен полностью, спасибо!
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 11:34   #26
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Правильно я розумію, що підприємство не зобов'язане надавати соціальну відпустку у поточному році, якщо працівниця прийнята на роботу недавно, а з попереднього місця роботи звільнена у січні 2010, оскільки на попередньому місці роботи їй повинні були виплатити компенсацію при звільненні?
Чи ми таки зобов'язані надати цю відпустку, якщо вона доведе, що на попередньому місці роботи не отримала ні відпустку, ні компенсацію?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 11:48   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Якщо доведе, що не отримала відпустку у 2010 році і компенсацію за неї (хоча це порушення ст. 83 КЗпПУ), ви повинні їй надати таку відпустку незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Якщо ж зовсім чітко дотримуватись букви Закону, то працівниця мала б подати позов на попереднього роботодавця за невиплату компенсації...
Чому це ви повинні розраховуватись за його ... недбалість...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 11:48   #28
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Чи ми таки зобов'язані надати цю відпустку, якщо вона доведе, що на попередньому місці роботи не отримала ні відпустку, ні компенсацію?
Нехай візьме на попередньому місці роботи довідку, про те, що вона не скористалася своїм правом на відпустку та не отримала компенсацію при звільненні.
Ось така простенька формула - і непотрібно нічого доводити.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 12:00   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Якщо ж зовсім чітко дотримуватись букви Закону, то працівниця мала б подати позов на попереднього роботодавця за невиплату компенсації...
Чому це ви повинні розраховуватись за його ... недбалість...
Згодна з Вами. Я вважаю, що ми не зобовязані відповідати за те, що її колишній роботодавець не виплатив компенсацію при звільненні. Але хочеться бути впевненою, що ми у такому разі не порушуємо закон.

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Нехай візьме на попередньому місці роботи довідку, про те, що вона не скористалася своїм правом на відпустку та не отримала компенсацію при звільненні.
Ось така простенька формула - і непотрібно нічого доводити.
Довідка в даному випадку - і є те саме "доведення".
А питання якраз у тому, що якщо вона навіть і надасть цю довідку - то чи зобов'язані ми надавати їй відпустку.

Взагалі-то така довідка, на мою думку є підставою для судового позову до попереднього місця роботи.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2012 в 13:18. Причина: Объединила посты
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 12:07   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Взагалі-то така довідка, на мою думку є підставою для судового позову до попереднього місця роботи.

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Социальный отпуск, Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA