СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
28.12.2016, 11:49 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Регистрация приказов
добрый день.
Подскажите пожалуйста где регистрировать приказ об изм. в назв.должности согласно Класиф. (в приказах по основной деят.или кадр.) (головний спеціаліст на Головний фахівець) и надо ли переделывать под него должн.инстр ? и ещё. кажется запуталась, где регистр.приказы (осн.деят. или кадровые) по изм. в окладах ? заранее спасибо ! |
28.12.2016, 13:36 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Мне не ясен смысл вопроса - какие приказы имеются в виду? Если это приказ об изменении всех должностных окладов (без указания фамилий) - то это приказа по основной деятельности, а если это приказ об изменении оклада конкретному работнику с указанием его ФИО - то это кадровый приказ. |
||
28.12.2016, 14:37 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
спасибо за ответ и оперативность!
Я имела в виду изм.окладов (понижение или в нашем случае повышение с 01 января до 3200 грн.минимально), читаю что изм. в ШР и их утверждение регистрируется в кадровых (тривалого зберігання), но иногда пишут что в приказах по осн.деятельности предприятия. Вот и путаюсь. |
28.12.2016, 15:18 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, щорічна оцінка держслужбовців, продовження строку перебування на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок; довгострокові відрядження в межах України та за кордон; відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці А к прикатам кратковременного хранения (5 лет) относятся приказы "...про короткострокові відрядження в межах України та за кордон;стягнення; надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням" |
|
28.12.2016, 15:28 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
распутайте меня пожалуйста ! где на самом деле правильно будет регистрировать ?
в кадровых не упоминается про ШР и все что с ним связано (изменения, утверждения), но мне попалась и такая фраза: З 1 січня 2013 року накази про затвердження штатного розпису і зміни до нього віднесено до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання в організаціях, що не створюють документи НАФ. Відповідно до Переліку № 578/5 строк зберігання штатних розписів (відповідно, наказів про затвердження штатних розписів і внесення змін до них) в організаціях, у діяльності яких не створюються документи НАФ, збільшено до 75 років. В організаціях, які створюють документи НАФ, штатні розписи, як і раніше, мають зберігатися постійно |
28.12.2016, 15:34 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
или может быть эти изменения подразумеваются под пунктом "Оплата праці" ?
да, в Перечне написано отдельным пунктом № 37 про ШР. что хранят 75 лет, но в какой категории приказов ? |