СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
29.03.2016, 11:04 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Прием сотрудника со стажем, но чистой трудовой
Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации, может мои действия неверные. Часто мне приносят пакет документов на прием, в котором в анкете указан стаж работы чуть ли не в 10 лет, а трудовую предоставляют новую. Какие мои действия? Спасибо |
29.03.2016, 11:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
К сожалению, но реалии нашей жизни таковы, что иногда люди вынуждены работать без трудовой. Но вы всегда можете проверить, правду ли они написали в своем резюме, обзвонив предыдущие места работы.
|
29.03.2016, 12:55 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какие Ваши действия?
Принимать, как впервые трудоустраиваемого! Ну, и что, что он пишет в анкете...а есть тому подтверждение? Документальное? Нет....значит - см.выше. Цитата:
И вообще - почему Вы должны звонить, а не кандидат обязан, если это в его интересах - Вам предоставить документы о его предыдущих местах работы? Далее..работали без трудовой....Вы это запишете в стаж или как? Ваши какие действия при приеме такого кандидата? Напишете в его чистой ТК о том, что до поступления на Ваше предприятие он работал там-то и там-то? Исходя из его анкеты и Ваших звонков на предыдущие места работы? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.03.2016, 13:08 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
спасибо. Я задала этот вопрос, может глуповат, конечно, но у меня ситуации когда люди работали в банках и я знаю, что не трудоустроены они быть не могут. И даже был случай, когда я все таки решила выяснить почему трудовая чистая, оказалось, что девочке в банке в декретном отпуске до 3-х лет, но решила пока подработать с чистой трудовой.
Я работаю в кадровом администрировании 17 лет, но случаев подобных не было никогда. интересно было ваше мнение, может я зря паникую. а сколько случаев было, что числятся в центре занятости и приходят с новой трудовой( А потом ма начинаем выяснять отношения с центром занятости. Последний раз редактировалось Мотя; 29.03.2016 в 13:22. Причина: Объединила посты |
29.03.2016, 13:20 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здесь нет глупых вопросов - на то и форум. Есть вопросы - есть ответы, так что - не стесняйтесь. Лично я считаю. что лучше десять раз задать вопрос, чем вариться в собственном соку....
Цитата:
Ваше дело - то, что есть перед Вами! есть чистая ТК - от чистой и работайте.... Цитата:
Не отходите от буквы закона и все. Остальное - Вас не интересует, как-то: какие были трудности у соискателя, кандидата, почему работал без трудовой, как он отчислял налоги или не отчислял - Вас не касается. Сейчас перед Вами человек, который НЕ работал, значит он впервые трудоустраивается...остальное....проблемы индейцев - вождей не касаются.... Вы перед законом чисты....а кандидат пусть думает... А почему, собственно, Вы должны паниковать? Это не Ваши проблемы....отнюдь! А зачем Вы выясняете? Это не Ваше дело..есть человек, который впервые трудоустраивается. На каком основании Вы его можете не принять на работу? Это дело с десятью трудовыми - пусть ложится на плечи хитроумного владельца....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Elena71 (06.04.2016) |
29.03.2016, 15:08 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Оксана Величко (29.03.2016) |
27.06.2016, 15:22 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Должны быть документально подтвержденный трудовой стаж, а если ты работал и ничем не можешь подтвердить, то и не счет будет рабочий стаж.
|
29.06.2016, 09:36 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.06.2016, 03:46 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |