СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2017, 16:30   #1
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Может ли одновременно быть зарегистрировано 2 заявления на полный рабочий день?

Может ли одновременно быть зарегистрировано 2 заявления от сотрудника?
Первое-просьба перевести из 0.75 должности на полную ставку в случае появления вакантной должности(это заявление написано в июне)

А с 1 января 2017года вводиться новая вакантная ставка врача-гигиениста.
Этот сотрудник хочет написать теперь второе заявление на часть этой новой вакантной должности в итоге получить загруженность на полный рабочий день

Правомерно ли нахождение двух зарегистрированных заявлений ?
И каким должно быть содержание заявления?

Всем спасибо за советы!
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2017, 17:57   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Почему бы им нет - эти заявления не противоречат друг другу. Человек хочет работать полный рабочий день - так предоставьте ей такую возможность!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dok1966 (01.10.2017)
Старый 01.10.2017, 23:00   #3
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2018, 12:15   #4
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Реорганизация и заявления

Здравствуйте!Помогите пожалуйста с советом.
Наше предприятие в стадии реорганизации.Год назад я написала заявление с просьбой установить мне полный рабочий день при наличии вакантной должности.
Правильно ли я понимаю:после изменения названия предприятия мое заявление становится недействительным и нужно писать новое?
Заранее благодарна за совет!
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2018, 10:50   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
...Правильно ли я понимаю:после изменения названия предприятия мое заявление становится недействительным и нужно писать новое?
Нет, неправильно вы понимаете.
Если я женился еще во время СССР, то при провозглашении независимой Украины повторно мне подавать заявление в ЗАГС нет необходимости - ранее заключенный брак считается действительным
Также и у вас - к примеру, написали вы заявление и были приняты в ООО "Неутомимый труженик", ЕДРПОУ 123456.
Через какое-то время ООО "Неутомимый труженик" реорганизовано в ООО "Ленивый мечтатель", ЕДРПОУ при этом остается прежним, все работники также остаются на своих местах, единственное, что на них отражается - это то, что в их трудовых книжках делается запись:
"с 1.06.2018г. ООО "Неутомимый труженик" переименовано
в ООО "Ленивый мечтатель", приказ №.... от....."
К тому же если вы написали заявление с просьбой установить вам полный рабочий день при наличии вакантной должности и он уже был вам установлен, то установить вам неполный рабочий день в обратном порядке можно только на основании вашего нового заявления и соответствующего приказа (ну или по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях с обязательным предупреждением вас об этом за 2 месяца).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dok1966 (02.07.2018)
Старый 02.07.2018, 01:26   #6
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, заявление то я написала, но мне так и не установили полный рабочий день из-за отсутствия вакантной должности.
Заявление лежит уже почти год, а теперь начальник говорит после реорганизации прийти , переписать заново. Я боюсь, что в этом промежутке, пока я принесу заявление новое, они примут нового человека на новую вакантную должность. Он уже принят временно и только ждет удобного случая, чтобы вклиниться пока я переписывать буду заявление.
Как правильно мне поступить, чтобы по закону удовлетворили сначала мою просьбу об установлении мне полного рабочего дня?
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2018, 05:08   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
Здравствуйте, заявление то я написала, но мне так и не установили полный рабочий день из-за отсутствия вакантной должности.
Если честно, я не очень поняла, как, при отсутствии вакансии, возможно, вообще установить полный или неполный рабочий день на этой должности, которой нет?
Я запуталась...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dok1966 (02.07.2018)
Старый 02.07.2018, 10:03   #8
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пока должности нет,но у нас должен уволится сотрудник И должность появиться....На это и рассчитываю.А то когда-то нас сократили на 0.25 ставки,а теперь хотелось бы ее вернутьНо на время отпуска этого сотрудника уже взяли нового человека,которого сразу оформят на постоянно ,когда наш сотрудник уволится.
Мое заявление лежит уже год,и я первая на очереди хотя бы на 0,25 этой ставки.
После реорганизации значит мое прежнее заявление на установление ПРД остается в силе и ничего не нужно переписывать?Правильно я поняла?
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2018, 11:15   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
заявление то я написала, но мне так и не установили полный рабочий день из-за отсутствия вакантной должности
Одно могу сказать однозначно - какое бы заявление и комы вы бы не писали, вы всегда должны получить на него ответ (либо вашу просьбу должны удовлетворить, либо отказать, но какое то решение по нему принять должны обязательно!). Если на заявление вам не ответили и вы не потребовали ответа - значит, надо писать новое и просить принять по нему решение. А такого, чтобы один раз написать заявление, и оно год будет находиться "в дежурном режиме", не бывает - за год ситуация изменилась, вы ведь уже и передумать могли
Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
Заявление лежит уже почти год, а теперь начальник говорит после реорганизации прийти , переписать заново. Я боюсь, что в этом промежутке, пока я принесу заявление новое, они примут нового человека на новую вакантную должность
По прошлогоднему заявлению никто никакого решения принимать не будет, поверьте!
И если начальник просит переписать его заново - перепишите. А примут нового человека "на новую вакантную должность" либо не примут - это зависит от воли работодателя, и вы на это никак повлиять не можете. Сам факт переписывания вами заявления на процесс никак повлиять не может, тем более, что вы можете ничего не переписывать, а написать новое
Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
Он уже принят временно и только ждет удобного случая, чтобы вклиниться пока я переписывать буду заявление.
Вы такими загадками пишете, что абсолютно невозможно понять, что вы хотите рассказать
Что значит "он уже принят временно", по срочному трудовому договору?
И какого "удобного случая" он ждет? И куда он может "вклиниться"?
Пишите, как есть: вы работали на 0,75 ставки, хотите работать на полную, вам отказали, мотивируя тем, что нет свободных ставок, но потом ввели ставку врача-гигиениста, но на нее временно по срочному трудовому договору приняли другого работника, а не вас – я правильно вас понял?
Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
Как правильно мне поступить, чтобы по закону удовлетворили сначала мою просьбу об установлении мне полного рабочего дня?
По закону это делается так: пишете заявление с просьбой установить вам полный рабочий день, потом ждете, какое решение примет руководство, потом, если решение вас не удовлетворит, вы можете его обжаловать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dok1966 (02.07.2018)
Старый 02.07.2018, 19:36   #10
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да,спасибо, вы все правильно и четко сформулировали., я все поняла.
Еще вопрос:если после реорганизации у нас будет запись в трудовой:
"переведены с предприятия ООО "Неутомимый труженик", ЕДРПОУ 123456.на предприятие ООО "Ленивый мечтатель", ЕДРПОУ при этом остается прежним,то мое заявление,написанное сейчас останется в силе при смене названия предприятия?
Если да,то на какой документ мне ссылаться,где это прописано.
Огромное Вам спасибо за содержательный ответ!

И если я буду не согласна с результатом,как я могу его обжаловать, и где?

Последний раз редактировалось Мотя; 03.07.2018 в 00:36. Причина: Объединила посты
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA