СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
08.10.2007, 15:04 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На сегодняшний день естественным способом развития деятельности внутрикорпоративных учебных центров является использование различных технологий дистанционного обучения в виде систем управления обучением - LMS.
Целью внедрения LMS на предприятии является, в конечном счете, увеличение эффективности деятельности предприятия. Задачи же, решаемые непосредственно с помощью LMS, могут быть различны и зависят как от структуры самого предприятия и этапа развития, так и ряда других факторов. К основным задачам, решаемым с помощью LMS, можно отнести следующие: снижение издержек, связанных с обучением персонала; увеличение количества проходящих обучение сотрудников; создание дополнительной мотивации сотрудников; снижение текучести персонала; увеличение степени готовности компании к изменениям. Важнейшим элементом любой современной LMS является сетевая информационная учебная среда, которую можно назвать определенным информационно-технологическим ядром LMS. Эта сетевая информационная учебная среда представляет собой специализированный программный продукт, который предназначен для сетевого дистанционного интерактивного взаимодействия удаленных преподавателей и обучающихся. По существу этот продукт обеспечивает создание сетевого корпоративного информационно-технологического пространства, в котором сосредоточены учебные курсы, учебные материалы в электронном виде, электронные тренажеры, базы преподавателей (тренеров) и учащихся (персонала), расписание учебных занятий, система управления процессом обучения, сервисы для поиска информации, интерактивного взаимодействия преподавателей и обучающихся и т.д. Подобное программное обеспечение нашей компании носит название eLearning Server. Основными компонентами LMS являются: специализированный сервер с хранилищем курсов, данных обучаемых (персонала), программ обучения, результатов учебного процесса и специальным программным обеспечением; автор учебного контента или тьютор, ведущий учебный курс; обучаемые, получающие доступ к учебному контенту по персональной программе обучения; учебный контент в виде учебных курсов, размещенный на сервере; каналы связи (Интернет либо внутренняя сеть на предприятии), позволяющие обеспечить доставку учебного контента. |
08.10.2007, 15:24 | #52 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Видать плохо почта работает из Украины в Россию не только обычная, но и электронная
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
08.10.2007, 16:17 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я от Вас подтверждения тоже не получил...
Сейчас повторю..
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся... |
10.10.2007, 10:15 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Странно, но до сих пор ничего нет...
Вы вообще сколько метров высылате?
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
10.10.2007, 11:19 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Там в районе 470 кБ... Странно, конечно.
Давайте поступим следующим образом: я завтра выложу информацию на ftp-сервер и дам Вам ссылку. Так, думаю, будет надежнее.
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся... |
25.10.2007, 17:00 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Жаль,
задумка была хорошая
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |