СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
22.09.2011, 11:49
|
#31 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Все то же самое, что и при переходе на неполный рабочий день в 2009 году. Переход с неполного на полный р.д. - тоже существенное изменение условий труда, о котором необходимо предупредить сотрудников за 2 мес. Но, думаю, они сами с радостью напишут заявления на полный р.д. и переводите их спокойно с даты, указанной в заявлении
|
|
|
|
22.09.2011, 11:52
|
#32 | ||
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2. Собираем подписи в приказе об ознакомлении согласен/несогласен 3. Собираем заявления согласен/несогласен 4. Издаём еще один приказ согласен/несогласен ????? Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2011 в 12:46. Причина: Объединила посты. |
||
|
|
|
|
22.09.2011, 12:46
|
#33 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
22.09.2011, 12:52
|
#34 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Предложите им написать заявление, тогда только приказ об установлении неполного р.д. и не надо ждать два месяца. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Mardge (22.09.2011) |
|
22.09.2011, 13:02
|
#35 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Об установлении! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | respect (22.09.2011) |
|
22.09.2011, 15:45
|
#36 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, как с неполного рабочего дня (4 часа) перейти на полный рабочий день (8 часов)? Спасибо.
Не гос. предприятие. |
|
|
|
|
22.09.2011, 16:21
|
#37 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Сегодня этот вопрос уже поднимался:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8744&page=4 |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.09.2011) |
|
22.09.2011, 16:38
|
#38 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Обязательно создавать приказ за 2 месяца, а если по заявлению день в день? или за 3 дня? Спасибо.
|
|
|
|
|
22.09.2011, 16:45
|
#39 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
22.09.2011, 16:48
|
#40 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
