СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
29.09.2017, 16:50 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Правильний наказ
Працівниця іде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
Стикнулася з тим, що попередній кадровик писала в наказах "надати неоплачувану відпустку по догляду...". чи правильно вказувати в наказах про те, що відпустка неоплачувана. І у ст. 18 ЗУ Про відпустки ні слова про це... У 17 ст., напр., чітко вказано, що відпустка оплачувана. Допоможіть правильно написати наказ |
29.09.2017, 17:49 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Надати:
Цитата:
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Kate_kot (05.04.2018), nata33 (02.10.2017), Trine1 (05.10.2017), Алексей.ЛТ (02.10.2017), Мотя (29.09.2017) |