СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.08.2015, 15:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Табелирование больничных по-новому
В настоящее время больничный отражаем в табеле только на рабочие дни, поскольку только они оплачивались.
Т.е. если человек болел с чт по пн. в табеле стояли больничные дни только на чт, пт и пн. В связи с изменениями в расчете для определения средней зарплаты при оплате нетрудоспособности (с 04.07.2015 г.) есть ли изменения в отражении и оплате больничных? Какие мнения? |
10.08.2015, 15:28 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
БЛ, открытые после 04.07.15 г. мы начали табелировать в календарных днях.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.08.2015, 16:05 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 22. Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати 1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків. А з/п теряется только в рабочий день. И в следующей статье Стаття 23. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності: ...6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. Т.е. опять же логика закона - компенсируем только рабочие дни или дни отпуска. |
|
10.08.2015, 16:11 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
10.08.2015, 16:48 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
ну отсюда и вопрос. Мы коллективом спорим уже неделю. Дословно ли считать или искать ответы в законе. По закону вроде бы как, то что указанно выше.
В самой форме больничного: Не працював з по. Но и графа "Неробочі дні за період непрацездатності" по идее из которых мы исключим и административный отпуск, и укажем иные основания для исключения. В нашем понимании сюда входят и не рабочие дни. |
10.08.2015, 21:58 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
11.08.2015, 10:28 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Получили разъяснение устное от местного ФСС - оплачиваем больничный в календарных днях. Однако как табелировать, так они не определились. Говорят, ставьте только на рабочие дни отметку больничный, но тут же добавляют, все теперь как при беременности и родам. Хотя там в табеле отметка сплошная без разбора на выходные, праздничные и т.п.
В общем путаница. |
11.08.2015, 10:47 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Обычно что оплачивается, то и табелируется. Мы теперь табелируем "сплошняком".
|
11.08.2015, 11:41 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вопрос по людям у кого режим не полной рабочей недели. По идее тоже им выплаты в календарных днях положены. Однако на наш запрос ФСС говорит, что к примеру если человек работает один день в неделю. Оплачивайте только тот день. К примеру, понедельник. То оплачивайте ему только рабочий день. Хотя если он заболел к примеру во вторник и больничный был пять дней. Что делать? Не оплачивать?
|