Как правильно принимать на работу инвалидов?

[anatol_ua]

Сообщение от Мотя

И эта странная фраза: а если он будет болеть....4 месяца кряду...

[esar]

Сообщение от inesska

Заменить начальника (особенно во время комиссии по отпарвке) они не смогут.

А хто зараз виконує обов'язки цього начальника?
Хто зараз навчає молодих-зелених?

Дуже дивна позиція: у вас з'явилася можливість і посаду "закрити", і висококласного наставника для молоді придбати - а ви чомусь проблеми для себе вигадуєте!

Чи у вас є альтернатива? Невже краще сидіти пів року, рік і т.д. без керівника відділу тільки заради того, щоби огородити себе від ефімерної можливості колись в майбутньому втратити цього працівника на 4 місяці?

[marina_kucheryav5]

Добрый день, не знаю, как создать новуютему, поэтому заранее прошу прощения, что вклиниваюсь, но ответ на мой вопрос может быть полезен не только мне. Я работаю специалистом по подбору персонала в крупном промышленном предприятии, по 4% квоте у нас ведется прием инвалидов подсобными рабочими на участок реабилитации (специально созданное подразделение). У всех инвалидов мы требуем, чтобы в справке МСЭК было указано, что человек может работать подсобным рабочим. Но некоторые МСЭКи отказываются что-либо дописывать в справке и указывают профессию в карте реабилитации. С точки зрения логических выводов все правильно....Но, в 2005 году у нас на предприятии была проверка и прокуратура делала какие-то предписания, какие именно, не известно, потому что срок хранения вышел и где теперь эти предписания не известно, сотрудники все изменились, а оставшиеся корифеипомнять факт проверки, но не помнятдеталей. Вопрос состоит в том, почему необходимо указывать название профессии в справке МСЭК, и где это описано?

[dautina]

В справке МСЭК не указываются профессии, а характер и условия работы.

[Радость]

Добрый день форумчане. Хочу попросить у вас помощи при расчете среднеучетного количества штатных работников учетного состава за год. У меня такие исходные данные: январь-апрель - 1 чел., май - 7 чел., июнь - 8 чел., июль-авг. - 9 чел., сент.- окт. - 11 чел. Итого за период с января по октябрь включительно - 59 чел. Т.е среднеуч. колво - 5,9 чел. Правильны ли мои расчеты и необходимо ли искать инвалида, чтобы устроить его на 2 мес. (отчет в ПФ за ноябрь ещё не здан). Заранее благодарна за любые ответы.

[Olg@]

По тем данным, которые Вы предоставили, расчеты правильные. Нужен ли Вам инвалид будет зависеть от кол-ва человек в ноябре-декабре. На 2 месяца в любом случае нет смысла брать инвалида - они Вам ничего не решат.

[Радость]

А если у нас количество работников в ноябре, декабре останется на уровне 11 человек. Тогда получается, что среднеуч. числ-ть по итогу года - 6,75 чел., т.е - 7. Значит можно пока повременить с приемом инвалида (не так просто найти)?

[Olg@]

Да, инвалид вам не нужен. Нужен будет со следующего года. Минимум 6 месяцев в году (при условии что сотрудников за год среднее кол-во буде меньше 38 человек)

[Радость]

Спасибо большое. Я так и думала, но хотела услышать мнение специалистов со стороны.

[chamomile]

Потрібна Ваша консультація:
Чи є посвідчення інваліда, видане на безстроковий термін, підставою того, що висновки МСЕК теж є безстроковими і видаються один раз? Чи висновки МСЕК мають надаватися роботодавцю з певною періодичністю.
Дякую