СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.06.2015, 18:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сменная работа
доброго дня, відділ бюджетної організації працює в цілодобовому режимі- доба через три. Зараз у відділ складна ситуація- дві людини у відпустці одна захворіла надовго. Інших заставляють працювати добу через дві. Як довго може тривати такий графік роботи? люди просто не попереджені, а їх поставили перед фактом. І чи можуть працівники відмовитись працювати добу через двоє,якщо не хочуть. Робота дуже напружена- повязана з забезпеченння польотів цивільної авіації. дякую
|
22.06.2015, 11:00 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Доброго дня. Дивіться підсумований облік робочого часу. Потрібно знати кількість годин відпрацьованих у періоді, тривалість міжзмінноговідпочинку не менше 2-х тривалості змін (в окремому випадку не менше зміни), перепрацювання не більше 120 год. на рік, подальше в подвійному розмірі. Графікі погоджені із профсоюзом. Правилиа ТБ теж слід врахувати, галузь роботи повязана із підвищеною небезпекою. Треба попередити про зміну графіка.
ИМХО. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1139 |
25.06.2015, 19:16 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
izumrud777, у відділі виходить працює 6 чол.?, як можна було складати графік відпусток, щоб 2 працівники одночасно знаходились у відпустці?
А тепер по суті - в такому випадку є декілька варіантів: 1. Залучення працівників до роботи у їхні вихідні дні по гроафіку - це може допомогти при нетривалому проміжку часу і у "аварійних" випадках. Це не Ваш варіант. 2. Зміна графіка роботи з "1 через 3" на "1 через 2" на період, коли хоча б один відпускник вийде на роботу. Це "те що лікар прописав". 3. Відкликати одного працівника з відпустки. * * * Цитата:
|
|
30.06.2015, 08:27 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
>> spartac73
Цитата: "...перепрацювання не більше 120 год. на рік, подальше в подвійному розмірі..." Абсолютно с Вами согласен. Ошибка. Хотел написать одно, написал другое. Оплата в х2. |