СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.08.2011, 16:01 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наташ, а как же это:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ромашка (26.08.2011) |
26.08.2011, 16:22 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
ну почему же не попадает, а это:
Цитата:
О, пока писала все выяснилось А по поводу приказов, как вы считаете, что правомернее - премия или мат.помощь? Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2011 в 17:22. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой |
|
26.08.2011, 17:27 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не ошибается только тот, кто ничего не делает!
Цитата:
2. Если есть возможность - и то и то... А профсоюз у вас есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.08.2011, 10:32 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Профсоюза нет. Начальство предлагает вообще не показывать этот отпуск в табеле и оплатить как рабочие дни. Похоже на этом и остановимся, т.к. человек уже вернулся и ничего за эти дни не произошло - протабелируем как рабочие. И бухгалтерия довольна - меньше работы.
Спасибо всем, кто ответил. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ромашка за это полезное сообщение: | Наталья Р (30.08.2011) |
21.05.2014, 14:27 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Помогите, пожалуйста. У сотрудника умер отец - ему был предоставлен отпуск в связи со смертью близкого родственника. Но, свидетельство о смерти было передано в ОК после этого отпуска (поскольку и выдано оно было в последний день отпуска). Вопрос вот в чем: в приказе об этом отпуске была ссылка на п. 9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках", а в основании указано только заявление сотрудника (в заявлении написано: «в связи со смертью отца»). Сейчас в компании проходит аудит, и эти дни отпуска "приравняли" к отпуску без сохранения зп по ст. 26 ЗУ «Об отпусках» (15 к.д.), а поскольку этот работник в течении года был в этом отпуске в общей сумме 15 к.д. (без учета отпуска на похороны), то получается, по логике аудитора, "перелимит" отпуска без сохранения зп за год. Основным доводом является – в приказе не указано как основание копия свидетельства о смерти. Оно, должно было быть предоставлено, вместе с заявлением. Что можете посоветовать в контраргументы? Ведь нигде не сказано, что основанием обязательно должно быть свидетельство о смерти родственника (его копия). Тем более, что сначала человек умирает, а потом выдают Свидетельство о смерти, а не наоборот… |
22.05.2014, 13:23 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Как по мне, так нечего делать вашему этому "аудиту". ибд
Заявление есть, копия св-ва о смерти тоже. Когда у человека горе, ему вообще не до бюрократических проволочек. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Fenix (22.05.2014) |
22.05.2014, 14:54 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Согласна, человек в этом случае меньше всего думает о бумажках... Да и как минимум эгоистично требовать в такой момент сначала копию свидетельства, а потом -похорон...
Но вопрос пока остался для нас с аудитором открытым... он не может привести НПА, где указано требование обязательно перед отпуском предоставить свидетельство... |
22.05.2014, 16:02 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А вы спросите, как предоставить св-во о заключении брака, на основании которого дают отпуск на одруження, до заключения брака?
Имхо, при оформлении заявы и приказа на отпуск по причине смерти родственников нужно обязательно указать основание, иначе тогда, действительно, можно расценить как при согласии сторон. У вас все выполнено. Пусть идет лесом искать нпа, ваш аудитор) скучно ему/ей, что ли |
22.05.2014, 16:27 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Надеюсь, завтра этот вопрос будет снят... Да, Вы правы, в случае заключения брака свидетельство нереально предоставить наперед)
|