СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2011, 10:03   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
я считаю, что предоставив в данной ситуации 17 к.д., мы нарушаем непрерывность в периоде 2011г.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А работнику объясните: либо он берет не 17, а 19, либо он ваще ничо не делит!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2011, 10:20   #42
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
я имел ввиду, предоставив в периоде 2011г. - 12 к.д.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2011, 11:20   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
я имел ввиду, предоставив в периоде 2011г. - 12 к.д.
А Вы предоставьте не 12, а 14...или 10...какие трудности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Svat (02.06.2011), Наталья Р (02.06.2011)
Старый 24.03.2014, 13:50   #44
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, загнала себя в тупик своей добротой.
Наша декретчица сходила в ежегодный отпуск перед декретом на 8 дней, за время больничного набежало еще 10 дней, между больничным и отпуском до 3 лет хочет взять эти 10 дней. И закон нарушать не хочется, и сотрудницу лишать отпускных тоже. Как бы вы поступили?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iriska за это полезное сообщение:
Светлана К (16.04.2014)
Старый 24.03.2014, 14:08   #45
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Как бы вы поступили?
Предоставила бы отпуск:
Про відпустки:

Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

(...)

3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Iriska (24.03.2014), Мотя (24.03.2014)
Старый 15.04.2014, 17:09   #46
Светлана К
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смех

как поступить если сотрудник написал заявление на дополнительный отпуск разбив его 28-30 апреля 3 к. д. и 5-8 мая 4 к.д
Светлана К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2014, 17:34   #47
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Что Вас в случившемся не устраивает?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2014, 17:50   #48
Светлана К
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ведь согласно законодательства нельзя разрывать дополнительный отпуск который меньше 10 рабочих дней
Светлана К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2014, 18:03   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Где конкретно об этом почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Светлана К (16.04.2014)
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA