Не выдержана норма о 14 непрерывных днях

[Мотя]

Та ради Бога, пусть берет, кто ему мешает?
Если директор не против...

[Irina K]

Выигрывает 4 дня
Я бы сказала проигрывает 4 дня оплачиваемого отпуска.

Если взять 14 дней отпуска, то получишь, к примеру, 1400 грн, а если два отпуска по 5 дней, то 1000 грн.
Как говорится - две большие разницы

[Мотя]

Сообщение от Irina K

Я бы сказала проигрывает 4 дня оплачиваемого отпуска.

Имелось ввиду, как я поняла - выходных дней, т.е. больше дней для погулять....:

Сообщение от Argo

выигрывает 4 дня выходных.

?????

[kvin]

Сообщение от Irina K

Выигрывает 4 дня
Я бы сказала проигрывает 4 дня оплачиваемого отпуска.

Если взять 14 дней отпуска, то получишь, к примеру, 1400 грн, а если два отпуска по 5 дней, то 1000 грн.
Как говорится - две большие разницы

але ви порівнюєте 14 днів і 10, авжеж суми будуть різними

[chsm07@mail.ru]

Какой -то интересный разговор у нас получается, а почему никто не вспоминает о таком небольшом, но значительном факте из трудового законодательства:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну.
О каком дележе дней идет речь есть график отпусков то него и "пляшем".

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

О каком дележе дней идет речь

О таком:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Сообщение от chsm07@mail.ru

есть график отпусков то него и "пляшем".

Да, пляшем, и это понятно...
Однако, несмотря на график, существует законное желание работника разделить отпуск (не будете же Вы в графике указывать эти дележи), и существует законное право работодателя: делить их или не делить...
Хочет - поделит, не хочет - не поделит...

Или, если работник хочет взять отпуск, скажем, на пять дней, то что? При согласии директора, он не сможет его взять?

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Мотя

Или, если работник хочет взять отпуск, скажем, на пять дней, то что? При согласии директора, он не сможет его взять?

Надя, я все прекрасно понимаю, может взять или не может взять - это на усмотрение директора. У меня вопрос немного стоит по- другому, а как в этом случае законодательно выдержать вот эту норму и не нарушить ее:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну.
Как эту норму законодательно "состыковать" с этой нормой:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Мы составляем график отпусков в январе, придерживаясь 10 ст. Закона на год, а потом начинаем на протяжении года все это нарушать, делить, кроить отпуск на 1,2,3,5,7, и т.д. дней, естественно уже никого не предупреждая за 2 нед и т.д. поскольку это уже отпуск вне графика.

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

а потом начинаем на протяжении года все это нарушать, делить, кроить отпуск на 1,2,3,5,7, и т.д. дней,

Да ничо мы не нарушаем, коль нам законодатель разрешил делить...
(Я ваще валяюсь от нашего законодателя, если честно...)

Сообщение от chsm07@mail.ru

естественно уже никого не предупреждая за 2 нед и т.д. поскольку это уже отпуск вне графика.

Почему вне графика? Вот, оставшиеся 14 (10) дней и отгуляет по графику, вот и предупредите его за две недели...

[Михалы4]

Сообщение от Argo

Коллеги, актуален сейчас этот вопрос о делении ежегодного отпуска 24 дня.

У них и 1 С 8 вроде не может такие отпуска принимать.

Ерунда. У меня 1С принимает и не жужжит. И почему в 1С8 данные по кадровому учету вводит бухгалтерия, а не Вы?

[зая]

у меня тоже бухгалтерия этим грешила, а сваливали все на айтишников, мол они непутевые нормально настроить не могут...