СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2011, 16:32   #81
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Befis, а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству
Либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, если таковой собирается увольняться
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:49   #82
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству
и в приказе отобразить все периоды 12 лет трудовой деятельности, за которые тянется долг
"Привет" проверяющим
Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
речи об увольнении инвалида в постах ТС не было
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 16:54   #83
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
и в приказе отобразить все периоды 12 лет трудовой деятельности, за которые тянется долг
"Привет" проверяющим
В постах также не указывалось, что сотрудника отправляют в отпуск сразу за 12 лет задолженности по отпуску. И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
речи об увольнении инвалида в постах ТС не было
Это я заметила
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
NATA Molinari (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 16:58   #84
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

договорилась. выплачиваю компенсацию сразу за все 12 лет
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:03   #85
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству
а что я где то предлагала не давать отпуск...
Лучше "страдать" над исправлением, чем пострадать от исправления, имхо
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
al4enok (29.11.2011), Asatan (29.11.2011), Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 17:27   #86
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
а что я где то предлагала не давать отпуск...
Лучше "страдать" над исправлением, чем пострадать от исправления, имхо
Лично ваши действия мы сейчас и не обсуждаем, я уверена, что отпуск вы начисляете верно в данном случае была предложена ситуация, где отпуск УЖЕ был неверно начислен, исходя из ситуации, мы и высказываем свои мнения
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
Asatan (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 21:27   #87
NATA Molinari
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я бы предложила, указать в приказе что это отпуск основной, но предоставляется инвалиду, с периодами и обязательно в основаниии заявление.
NATA Molinari вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2012, 15:00   #88
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь-ласка, чи є якісь заг. правила подання заяви про надання чергової відпустку? В нас склалася така ситуація, працівник (начальник виробництва) є інвалідом 3 гр. і ветераном війни, в нього виник конфлікт з директором, після цього він пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, потім після завершення відпустки він перебуває на лікарняному. Сьогодні зателефонував і повідомив, що завтра він закриває лікарняний і з понеділка йде у чергову відпустку, при цьому заяву він кимось передасть або відправить на електронну пошту. Скажіть , чи є якісь заг. правила подання заяв?
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2012, 15:18   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
працівник (начальник виробництва) є інвалідом 3 гр. і ветераном війни, Скажіть , чи є якісь заг. правила подання заяв?
М-м-м....а какие правила Вы имеете ввиду? Работник написал заявление, оно попадет к руководителю, директор обязан предоставить отпуск ему...
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
...
2) інвалідам;
....
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
А что, собственно, Вас не устраивает во всем этом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2012, 15:20   #90
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Законодавство про працю не вимагає подання заяви від працівників, час відпусток яких визначається графіком відпусток та які йдуть у відпустку в обумовлений в ньому термін. У цьому випадку підставою для видання наказу буде затверджений графік відпусток. Якщо працівник відмовляється використати щорічну відпустку у визначений у графіку час і таке рішення працівника не збігається з інтересами роботодавця, то роботодавець, беручи до уваги те, що остаточне рішення про надання чи ненадання відпустки належить лише до компетенції роботодавця, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. Адже згідно зі ст.139 КЗпП працівники зобов’язані виконувати розпорядження/накази роботодавця.

Якщо працівник, узгодивши з роботодавцем, бажає піти у щорічну відпустку в інший, ніж обумовлено графіком, час або ж бажає взяти лише частину щорічної основної відпустки - працівник подає заяву на ім’я керівника підприємства. У заяві указується дата початку щорічної відпустки (про яку просить працівник) і тривалість відпустки. Якщо працівник має право ще й на додаткову щорічну відпустку, то в заяві він повинен указати також підставу для надання такої відпустки. На складеній працівником заяві керівник підприємства ставить свій підпис, погоджуючись надати щорічну відпустку у вказані в ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період. Далі заяву передають до ВК підприємства, де на її підставі оформляють наказ про надання щорічної відпустки.

Последний раз редактировалось Befis; 23.02.2012 в 15:43.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA