СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2019, 02:00   #271
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Может, пригодится:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=123

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=185
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (12.09.2019), Olya_Lyashuk (12.09.2019)
Старый 20.09.2019, 14:29   #272
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день. Выговор за нарушение правил ОТ, которое привело с несчастному случаю:
1. Право работодателя (т.е. необязателен)?
2. Можно сделать на основании Акта о несчастном случае (есть)?. Докладные не нужны?
3. Алгоритм: Акт о несчастном случае - ознакомление с актом - объяснительные (нужен ли приказ на требование предоставить объяснительные?) - приказ о вынесении выговора. Так?
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2019, 14:57   #273
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Выговор за нарушение правил ОТ, которое привело с несчастному случаю:
1. Право работодателя (т.е. необязателен)?
Да.
Работодатель может наказать работника, а может и не наказать - как сочтет нужным.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
2. Можно сделать на основании Акта о несчастном случае (есть)?.
Нет, на основании только акта - нельзя.
необходимо провести служебное расследование, во время которого необходимо взять объяснения у всех причастных и сделать вывод о причинах и виновниках нарушений, приведших к несчастному случаю.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
3. Алгоритм: Акт о несчастном случае - ознакомление с актом - объяснительные (нужен ли приказ на требование предоставить объяснительные?) - приказ о вынесении выговора
Немного все не так.
После того, как стало известно о несчастном случае, работодатель в течении суток обязан издать приказ о создании комиссии и проведении служебного расследования по поводу случившегося.
Расследование проводится согласно "Порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве", утвержденного Постановой Кабмина от 17.04.19 № 337.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (20.09.2019), Алексей.ЛТ (24.09.2019)
Старый 20.09.2019, 15:06   #274
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Расследование уже проведено, акт уже есть. Вопрос по дальнейшим действиям для вынесения выговора.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2019, 15:25   #275
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Спасибо. Расследование уже проведено, акт уже есть. Вопрос по дальнейшим действиям для вынесения выговора.
Если в акте в выводах о причинах расследования указаны конкретные виновники, то пишется приказ:

Цитата:
Про притягнення до дисциплінарної
відповідальності Іванова І.І.

30 серпня 2019 року водій автотранспортих засобів Іванов І.І. грубо порушив правила дорожнього руху, що призвело до травмування експедитора Петрова П.П.

Враховуючи викладене, керуючись статтями 147–149 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

Іванову Івану Івановичу, водію автотранспортих засобів, оголосити догану....

Підстава: акт службового розслідування...
письмові пояснення працівників
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.09.2019)
Старый 09.12.2020, 13:47   #276
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, для вынесения выговора за незалежне виконання трудових обов'язків, достаточно служебной записки начальника? (Про объяснительную знаю). Спасибо.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2020, 13:54   #277
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Да. СЗ с описанием события + объяснительная + резолюция руководителя
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA