СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
 |
|
|
Опции темы |
25.04.2014, 11:08
|
#21 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Чтобы сделала я:
- быстренько бы уладила ситуацию и перевела, или что там, работника на подходящую для его здоровья работу, не дожидаясь проверяющих и их выводов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
25.04.2014, 11:19
|
#22 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Все немного сложней...
Сейчас у нас проверка и проверяют медосмотр прошлого года, когда одного работника отстранили и установили, что ему необходимо дообследование. Он прошел дообследование по месту жительства, потом мы его отправили в больницу профосмотров и они дополнительно подтвердили, что все ОК и признали его пригодным к работе на своей должности. Мы сначала сделали приказ о недопуске к работе и о направлении на дообследование, а потом приказ о допуске на основании заключения больницы профосмотров. В начале этого года работник уволился и при увольнении попросил для следующего работодателя док-ты по медосмотрам, и тот сотрудник, который его увольнял, по ошибке отдал и справку, и письмо с больницы профосмотров. Сейчас связи с уволенным работником нет. Вот теперь и встал вопрос, как доказать инспектору, что наши действия были законными, если справка и письмо отсутствуют, а остались только приказы.... |
|
|
|
|
25.04.2014, 11:25
|
#23 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Письмо из больницы профосмотров, перед отправкой или выдачей, должны регистрировать.
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | Svetlana_K (25.04.2014), Мотя (25.04.2014) |
|
25.04.2014, 11:25
|
#24 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пока писала - Бефис меня опередила...Я не виновата...  Плагиат не делала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2014 в 11:26. Причина: Опередили) |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svetlana_K (25.04.2014) |
|
25.04.2014, 11:44
|
#25 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Это я уже сделала. Вчера у них была, но по стечению обстоятельств, у них на тот момент работала секретарь в положении, часто болела и почту никто месяцами не вел. Новая сотрудница все перекопала, пока ничего не нашлось... И вообще надежды мало, что что-то найдут...
Да и вообще появилось подозрение, что работник тогда эти справки "купил", т.к. уж очень быстро он с больницы вернулся... Поэтому может записи и копии никто и не собирался в больнице делать...  Так что чувствую "расплаты" нам не избежать.... Теперь просто хочется знать, что нам на это грозит... |
|
|
|
|
25.04.2014, 11:59
|
#26 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
25.04.2014, 12:06
|
#27 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я бы рекомендовала: не брать тяжелого в руки, а дурного - в голову.
Чего Вы упреждаете события? Будет день - будет пища. Сейчас ничего нельзя знать наперед...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Anre (25.04.2014), Svetlana_K (25.04.2014) |
|
25.04.2014, 15:58
|
#28 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
и не нужно ничего доказывать инспектору, пусть он(инспектор) доказывает! на момент проверки нарушения нет! что он напишет в предписании?(акте о правонарушении): что на момент проверки!!! уже уволенный работник!!! допущен к работе? или как? нет слов.  прислушайтесь к Моте, плохого не посоветует. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Мотя (25.04.2014) |
|
25.04.2014, 16:21
|
#29 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Бабло он не тянет, мы взяток не даем и все проверяющие это давно знают.
А написать может, что работник, которого должны были перевести на другую должность, не перевели, т.к. в итоге он остался на своей должности, а доказательств, почему мы это допустили - нет. |
|
|
|
|
25.04.2014, 16:48
|
#30 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
