СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.01.2008, 15:07 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Спасибо!!!!!
|
23.01.2008, 10:38 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Шановні колеги, не треба панікувати.
Ця жінка звільняється з власної ініціативи, оскільки хоче бути з дитиною (здоровя дитини важливіше). Стосовно довідки. Хвороба не настільки серйозна, щоб виробляти таку довідку. А також лікар повідомив, що в цьому випадку довідку не дадуть, а приписувати дитині те, чого немає, мама не хоче і правильно робить! Стосовно роботи. Наше керівництво з розумінням ставиться до працівників і, якщо дитина поправиться через кілька місяців, можна буде прийняти цю жінку знову. Тут проблеми немає, оскільки ця посада не передбачає фіксовану кількість штатних одиниць. Дякую всім за допомогу. Надя |
23.01.2008, 12:47 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас на работе была похожая ситуация. Наша сотрудница хотела увольняться, а мы не хотели ее терять. Сотрудницу можно отпустить в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет без справки. Она пишет заявление на отпуск и, если руководство не против, может находится в отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. Главное, что отпуск не опличивается, организация не попадает ни на налоги, ни на выплаты мамочке. Важно, чтобы руководство было не против.
|
23.01.2008, 12:55 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласно ст.18 ЗУ "Об отпусках" сказано, что:
"Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості." |
23.01.2008, 13:18 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (21.12.2012) |
23.01.2008, 14:32 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
esar,
Коли буду працювати над колективним договором, обов'язково запропоную керівництву розглянути такий варіант. Але втакому випадку, якщо я правильно зрозуміла, ми не зможемо відмовити в наданні такої відпустки жодній жінці, яка напише заяву з цього приводу. |
23.01.2008, 15:15 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Ви все вірно зрозуміли!
Або всім (чи певній категорії), або нікому. Ви ж в колдоговорі не напишете, що будете надавати цю відпустку тільки тим, хто подобається директору |
23.01.2008, 15:33 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Зрозуміло.
Дякую |
25.02.2008, 12:11 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Подскажите, коллеги.
Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком (по медицинским показаниям) после трех лет. Отпуск заканчивается в июле. А в августе она собирается родить второго ребенка. Нужно ли выходить на работу между этими отпусками? Нужно ли писать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком (т.к. предполодительно "декретный" отпуск должен начаться в июне?)? Буду очень благодарна за разъяснения. |
25.02.2008, 12:34 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Trine, если у Вас есть "Справочник кадровика" №2 за 2007, там есть статья "Некоторые актуальные вопросы....." (стр.96-101), подраздел "Из отпуска по уходу - еще раз в декретный" (правда там рассматривается ситуация, когда женщина находится с первым ребенком в отпуске по уходу до 3-х лет).
|