Псевдоним в трудовых отношениях - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

evgesha · 29.03.2010, 15:00

Уважаемые коллеги
У меня такой вопрос: В газете работают корреспонденты под псевдонимом, они являются штатными сотрудниками, ежемесячно получающими зарплату.
На работу они устраивались по своим "паспортным" фамилиям, нигде, кроме как в подписи под статьей они не ставили псевдонима, трудового договора отдельно не заключали.
Каким образом мы можем подтвердить в суде псевдоним журналиста.
Заранее благодарна за Ваши мысли.

temka · 29.03.2010, 15:28

А каким образом к вам попадают статьи ваших журналистов? Вот в процессе перехода стати от автора к газете и можно, наверное, установить кто это написал и как подписал.

evgesha · 29.03.2010, 16:07

Устно мы то знаем кто кем является, но по бумагам у нас это ничем не подтверждено. Корреспонденты статьи сдают в электронном виде.

anatol_ua · 29.03.2010, 17:32

Опять Сталинско-Хрущёвско-Брежневские времена ?
Боятся свою фамилию поставить под статьёй ?

Хотя... убийц Г. Гонгадзе (Александрова, Листьева...) до сих пор не нашли...

В газете можно и псевдоним напечатать, но в редакцию-то статью надо сдавать под своим именем - отчётность всё-таки, денежки, гонорары...

Татьяна К. · 29.03.2010, 17:56

Цитата:

Сообщение от evgesha

Устно мы то знаем кто кем является, но по бумагам у нас это ничем не подтверждено. Корреспонденты статьи сдают в электронном виде.

Якщо це ніде не зафіксовано офіційно, тоді, можливо, виступ свідків? А взагалі то, якщо видання друкує матеріали під псевдонімом - всі позови до нього!

evgesha · 30.03.2010, 09:15

Коллеги, мы редакция, и хотим подтвердить псевдоним и фамилию.
Как вы думаете, как лучше это сделать?
Или корреспондент должен только в заявлении написать, что печатать статьи будет под псевдонимом, или в приказе тоже отразить (в каком приказе?: о приеме на работу или отдельный приказ сделать).
Может еще какие идеи будут?
Но только не хочется отдельно письменный трудовой договор прописывать.

anatol_ua · 30.03.2010, 10:38

А зарплату (гонорары) Ваши сотрудники тоже под псевдонимами получают ?

Я считаю, что приносить (присылать) работодателю любые материалы Ваши сотрудники должны с собственными подписями, а уж в примечаниях (в скобках, кавычках... и т.п.) они могут указать свой псевдоним !
Кстати, просьбу напечатать материал под псевдонимом они тоже должны предоставить Вам в письменном виде, иначе Вы не будете знать - под каким именем приводить статью...

Lita · 30.03.2010, 10:41

Мы ввели у себя такой документ, как электронный паспорт. В нем всякие разные специальные отметки + логин человека. В вашем случае может быть псевдоним. Т.е ничего не мешает сделать доп. бланк, где человек своей рукой напишет, под каким именем он будет сдавать материалы и приложить его в личное дело.

29.03.2010, 15:00	#1
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Псевдоним в трудовых отношениях Уважаемые коллеги У меня такой вопрос: В газете работают корреспонденты под псевдонимом, они являются штатными сотрудниками, ежемесячно получающими зарплату. На работу они устраивались по своим "паспортным" фамилиям, нигде, кроме как в подписи под статьей они не ставили псевдонима, трудового договора отдельно не заключали. Каким образом мы можем подтвердить в суде псевдоним журналиста. Заранее благодарна за Ваши мысли.

29.03.2010, 17:32	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Опять Сталинско-Хрущёвско-Брежневские времена ? Боятся свою фамилию поставить под статьёй ? Хотя... убийц Г. Гонгадзе (Александрова, Листьева...) до сих пор не нашли... В газете можно и псевдоним напечатать, но в редакцию-то статью надо сдавать под своим именем - отчётность всё-таки, денежки, гонорары... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.03.2010, 10:38	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А зарплату (гонорары) Ваши сотрудники тоже под псевдонимами получают ? Я считаю, что приносить (присылать) работодателю любые материалы Ваши сотрудники должны с собственными подписями, а уж в примечаниях (в скобках, кавычках... и т.п.) они могут указать свой псевдоним ! Кстати, просьбу напечатать материал под псевдонимом они тоже должны предоставить Вам в письменном виде, иначе Вы не будете знать - под каким именем приводить статью... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.03.2010, 10:41	#8
Lita Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2006 Адрес: Херсон Сообщений: 174 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях	Мы ввели у себя такой документ, как электронный паспорт. В нем всякие разные специальные отметки + логин человека. В вашем случае может быть псевдоним. Т.е ничего не мешает сделать доп. бланк, где человек своей рукой напишет, под каким именем он будет сдавать материалы и приложить его в личное дело. __________________ Hoc est vivere bis, vita posse priore frui

29.03.2010, 15:28	#2
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	А каким образом к вам попадают статьи ваших журналистов? Вот в процессе перехода стати от автора к газете и можно, наверное, установить кто это написал и как подписал.

29.03.2010, 16:07	#3
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Устно мы то знаем кто кем является, но по бумагам у нас это ничем не подтверждено. Корреспонденты статьи сдают в электронном виде.

30.03.2010, 09:15	#6
evgesha Участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2008 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Коллеги, мы редакция, и хотим подтвердить псевдоним и фамилию. Как вы думаете, как лучше это сделать? Или корреспондент должен только в заявлении написать, что печатать статьи будет под псевдонимом, или в приказе тоже отразить (в каком приказе?: о приеме на работу или отдельный приказ сделать). Может еще какие идеи будут? Но только не хочется отдельно письменный трудовой договор прописывать.