СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
14.01.2010, 12:32 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Мой вопрос именно по больничному листу. В данном случае мы можем выбирать причину увольнения и рассматриваем увольнение по причине неявки на работу свыше 4 месяцев подряд.
Я с вами согласна, гумманость к человеку должна быть превыше всего и лучше платить зарплату человеку, который не выполняет свои обязанности, но зато соблюдается сострадание к человеку )) |
14.01.2010, 12:35 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да действительно, лучше усугубить заболевания, но сохранить копеки зарплаты)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.05.2010, 12:33 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Лікарняний лист більше 4 міс.
20 травня минає рівно 4 місяці як директор підприємства перебуває безперервно на лікарняному. По його словах- планує перебувати ще місяць-другий. Які дії бухгалтерії та кадровика в даному випадку? Чи може він і далі перебувати на лікарняному за умови виходу на роботу хоча б на 1 день? Чи потрібно приймати інші міри? Допоможіть розібратись.
|
13.05.2010, 12:36 | #24 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
2. Работодатель не обязан увольнять такого работника, но может. У нас, например, сотрудница после проблемного перелома ноги была на больничном 7 месяцев - но руководство не хотело её увольнять, уж больно ценный был работник. 3. Если в течение этих 4 месяцев болезнь (больничный) прерывался хотя бы на 1 день - начинаем отсчет сначала. |
|
13.05.2010, 13:11 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
насколько я понимаю наше законодательство, то увольнение по инициативе работодателя по п.5 ст.40 - это его право, а не обязанность. то есть Вы можете воспользоваться этим правом, а можете и не воспользоваться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
15.02.2012, 18:05 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Продолжителность нетрудоспособности больше 4-х месяцев
Добрый вечер! Подскажите как оплачивать листы нетрудоспособности чернобыльцу 1 категории и инвалиду 3 группы после 4-х месяцев непрерывной болезни, при этом были разные диагнозы. Заранее благодарю.
|
Метки |
Больничный |
|
|