СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
31.01.2013, 13:10 | #931 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, что откликнулись. Я просто подумала, что правильнее оставить коды старые и соответствии с этим написать должности так. как я указала выше: мне кажется, что в таком случае можно заявления от этих работников не требовать, тем более, что это не очень удобно, они могут возражать.
А как Вы думаете? И по поводу 2 и 3 вопроса? |
31.01.2013, 14:24 | #932 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
31.01.2013, 14:27 | #933 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Изменить название позиций с 01.04.2013 следующим образом: - ААА – на БББ – код 8275.1") Все работники, чьи названия изменяются должны быть предупреждены об этом за 2 мес., если они не согласны, то через 2 месяца вы их увольняете по п. 6 ст. 36 КЗоТ. А по собственному усмотрению, не поставив работника в известность - не имеете права.
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | t_shatova (31.01.2013) |
31.01.2013, 14:39 | #934 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
А касательно аналитика вам нужно внимательно подумать: менеджер - подразумевает, что человек руководит либо подчиненными, либо процессом/проектом. Тогда и ищите что-либо со словами "керівник", "менеджер", "начальник". Если ли же это рядовой работник, пусть даже очень профессиональный, то слово "менеджер" не подходит, и тогда хороший вариант посоветовал Andry. Главное помните: расширить и уточнить название должности вы можете, а укоротить - нет. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | t_shatova (31.01.2013) |
31.01.2013, 16:03 | #935 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И снова здравствуйте. Я продолжаю придумывать названия для директоров и задаваться вопросами Про расширение названия должности согласно приложению В я уже поняла.
Но скажите, правомерно ли расширение названия как Директор по... ? Ну, тот же директор по танцам Полтора года назад на форуме писали, что можно: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=641 Я бы с удовольствием приняла эту схему, мне директора по стратегическому планированию нужно принять. Но какой тогда код будет у должности? Если у нас есть код для директора предприятия, а дальше коды директоров либо разных организаций либо отдельных функций, среди которых функция стратегического планирования не наблюдается |
31.01.2013, 16:25 | #936 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Случай не самый, конечно, простой, но и не самый непреодолимый...
Вы можете воспользоваться названием "Директор департаменту" код 1231. 1231 - Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники и расширить до Директор департаменту стратегічного планування. или Директор фінансовий (код 1231) расширив до Директор фінансовий зі стратегічного планування или Директор комерційний (код 1233) расширив до Директор комерційний зі стратегічного планування. У меня такие идеи, может кто еще что получше посоветует. |
31.01.2013, 16:41 | #937 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Светлана, спасибо за ответ! Вариант с департаментом я себе тоже наметила как спасительный. Не хочется создавать отдельную структурную единицу, т.к. департамент будет аж из 2 человек состоять, но, видимо, придется. Финансовый и коммерческий - не, не подходят по контексту.
Мне просто интересно: та схема, которая приведена в процитированном посте, уже не актуальна или я не умею ее применять (вопрос кода)? |
31.01.2013, 16:58 | #938 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Из любви к искусству, из за избытка свободного времени или в этом есть какая-то необходимость? Сначала вы напридумываете названий для директоров, а потом вам нужно будет придумывать для них должностные инструкции... А зачем вам такое количество директоров, если у вас департаменты состоят из двух человек? И кто у вас работает? Или у вас работают все, просто тракторист гордо именуется "директор про транспорту", а дворник - "начальником отдела очистки" ? Не надо изобретать велосипед - пишите те специальности, которые есть в классификаторе, ведь для чего-то же его создавали! |
|
31.01.2013, 17:06 | #939 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Подскажете мне по сути вопроса? Назвать должность "Директор по стратегическому планированию" - правильно или нет с точки зрения классификатора? |
|
05.02.2013, 11:14 | #940 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вопросы по классификатору
Подскажите, пожалуйста, как правильно по классификатору профессий можно назвать Специалиста по международным отношениям?
Буду очень благодарна |
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|