СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2008, 16:16   #1
Lana_SZS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lana_SZS
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Предприятие с филиальной структурой

Поделитесь, пожалуйста, может у кого есть какая то инфо по данной теме Она неочень распространенная, в периодике встречается очень редко
Особенно интересуе вопросс головного предприятия с множеством филий и некоторые с них юр.лица, а кое какие - нет; кадры ведутся в основном на головном предприятии, но на некоторых филиях индивидуально. движения кадров внутри этой структуры
Подскажите, где можно ознакомиться с дополнительной информацией, кроме КЗоТ!!!
Lana_SZS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 16:39   #2
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

о том, как должен работать филиал, обычно записывают в Положении о филиале. В нем же и прописано где и как ведется кадровое делопроизводство и какие полномочия у директора филиала. Я работала в компании, у которой филиалы в каждом обласном центре были. Все приказы, трудовые и личные дела находились в Киеве.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 18:27   #3
Lana_SZS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lana_SZS
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, за информацию!
Положение о филиалах у нас есть. Но хотелось бы более детальнее там прописать кадровое делопроизводство, для этого прошу поделиться народ инфо
Lana_SZS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2008, 11:58   #4
Ликастар
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже есть положение о филиале. В нем прописаны полномочия директора, работа кадровой службы - нет... Есть кадровая служба на основном предприятии и на филиале. Пытаемся сотрудников с основного предприятия перевести или уволить по переводу в филиал. Пока не знаем, что нужно точно сделать. Слышали много версий. Филиал не юрлицо и находится в одном городе с основным предприятием. Обращались за советом в инспекцию по труду. Нам объяснили, что нужно уволнять по переводу, т.к. у нас своя печать. :
Ликастар вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2008, 12:18   #5
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадристка
о том, как должен работать филиал, обычно записывают в Положении о филиале. В нем же и прописано где и как ведется кадровое делопроизводство и какие полномочия у директора филиала. Я работала в компании, у которой филиалы в каждом обласном центре были. Все приказы, трудовые и личные дела находились в Киеве.
Про кадрове діловодство в Положенні про філіал може бути нічого і не написано. Але повноваження директора обов'зково зазначаються.
Ось від них і треба плясати:
- якщо директора філії не уповноважено укладати трудові договори з працівниками (також розривати, змінювати тощо)- тоді кадрове діловодство ведется на головному підприємстві;
- якщо директора філії уповноважено укладати трудові договори з працівниками (також розривати, змінювати тощо)- тоді кадрове діловодство ведется на на філії. А ось яким чином це буде організовано (відділ, інспектор з кадрів, покладання обов'язків на іншого фахівця) - це вирішує директор самостійно (якщо йому надано право самостійно затверджувати штатний розпис) або за погодженням з головним підприємством (якщо ш.р. погоджується з головним підприємством).
Якщо ж установчими документами визначено, що ш.р. для філії розробляє і затверджує головне підприємство - то воно і визначає структуру та чисельність кадрової служби філії.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2008, 12:22   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRAUR
Пытаемся сотрудников с основного предприятия перевести или уволить по переводу в филиал. Пока не знаем, что нужно точно сделать. Слышали много версий. Филиал не юрлицо и находится в одном городе с основным предприятием. Обращались за советом в инспекцию по труду. Нам объяснили, что нужно уволнять по переводу, т.к. у нас своя печать. :
Окрема печатка ще ні про що не говорить! Та і місцезнаходження філії не впливає на спосіб оформлення трудових відносин.
Див. повноваження директора філії та наявність (чи відсутність) окрмого для філії штатного розпису.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 15:13   #7
in2006
Участник HR-Лиги
 
Аватар для in2006
 
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Філія - підрозділ Товариства. Хто має підписувати наказ?

Доброго дня.
Витяг з положення про філію -
"3. Статус Філії
3.1. Філія є відокремленим підрозділом Товариства, що створений для виконання визначених цим Положенням функцій та завдань, і повністю підзвітна Товариству.
3.2. Філія не є юридичною особою і діє на підставі Положення, затвердженого Товариством."
1. Запитання - хто в даному випадку має підписувати накази про надання відпустки директору цієї філії - він сам чи генеральний директор Товариства?
2. Директору філії надане право приймати працівників. Якщо ці працівники згодом приймаються на Товариство, то чи потрібно їх звільняти директору філії, а генеральному директору Товариства приймати?
Дякую за відповіді
in2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 15:42   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

1. Генеральний директор (тому що директор філії є працівником товариства).
2. Директор філії приймає працівників не до філії, а у товариство
(просто в наказі зазначається: прийнятий на посаду торговельного представника філіі №2 Товариства).
Тому і генеральному немає потреби приймати їх знову до Товариства, а звільнити може як директор філії (оскільки йому надано таке право), так і генеральний директор товариства (згідно із Статутом Товариства).
Головне, щоб вони між собою не посварились
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 15:03   #9
jana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Кадровое делопроизводство на предприятии с филиалами

Наши предприятия зарегестрированы в одном городе.А филиалы находятся по всей Украине.Не зарегестрированные. Мы просто арендуем помещения и там работают наши сотрудники.Огромная просьба кто знает каким образом я могу безболезненно для предприятия увольнять и оформлять сотрудников?п.4.2 Инструкции о ведении трудовых книжек предусматривает отправление трудовых почтой.Что в данном случае является подтверждением получения?Что писать в книге учета трудовых и личных карточках сотрудников?
jana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 15:51   #10
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Без порушень нічого зробити не можна!!! Підписи повинні бути в книзі обліку руху трудових книжок, в карточках П-2, не кажучи вже про накази...
Пересилання ж ТК поштою з доставкою на зазначену адресу допускається лише за письмовою згодою працівника.(п. 4.2. Інструк. про пор. ведення ТК).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA