СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
08.07.2009, 08:21
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Открытие вакансии после сокращения
Доброе утро, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, относительно след. вопроса: Неделю назад провели сокращение. Одной из сокращённых должностей была администратор.....отдела. Сейчас, есть потребность (свыше  ) (под конкретного человека), открыть вакансию администратора другого отдела. Прошла неделя повторюсь, после сокращения, можем ли мы сейчас открывать данную вакансию и принимать человека.Спасибо за внимание и помощь.
__________________
Всё приходит с опытом... |
|
|
|
08.07.2009, 09:24
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Даже если Вы и откроете заново вакансию, сокращенный работник может потребовать повторное трудоустройство, ведь вакансия будет на аналогичную должность. (ст. 42-1 КЗоТ).
|
|
|
|
|
08.07.2009, 09:34
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо. Я думала об этом, выход - придумать другую должность? Приёма нового сотрудника не избежать...
__________________
Всё приходит с опытом... |
|
|
|
|
08.07.2009, 09:57
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
08.07.2009, 10:12
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
не вижу причин, по которым нельзя.
|
|
|
|
|
08.07.2009, 10:20
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за ответы. Что касается ДИ, Анатолий,отличаться будет ))))
__________________
Всё приходит с опытом... |
|
|
|
|
08.07.2009, 10:36
|
#7 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Открытие вакансии после сокращения
Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность и штатное. И если суд рассматривает спор о восстановлении работника, то он не может ставить вопрос о целесообразности изменения штатного, так как собственник, пользуясь правом самостоятельной хозяйственной инициативы, имеет право по своему усмотрению принимать такие решения.
|
|
|
|
|
08.07.2009, 11:43
|
#8 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
А как же ст. 40-1 КЗоТ?
Прошу прощения, 42-1 КЗот
__________________
Всё приходит с опытом... Последний раз редактировалось Iren@; 08.07.2009 в 16:10. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
|
|
|
08.07.2009, 11:56
|
#9 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
если я правильно поняла, то новая вакансия будет администратор ДРУГОГО отдела - а разве это ТА должность, на которой был сокращенный сотрудник?
|
|
|
|
|
08.07.2009, 12:04
|
#10 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Открытие вакансии после сокращения
Ст 42-1 - это преимущество сокращенного, но не обязанность работодателя.
|
|
|
|
