СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2013, 18:23   #101
netotpetruha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да вы знаете, нарушений то хватает, если вы об этом, но вот доказать что-то будет очень трудно в силу запуганности других сотрудников...
А увольняюсь потому, что к людям на железной дороге относятся как к скоту. Не очень то приятно так работать. Поэтому остается увольняться по собственному желанию...
Инспектор по кадрам боится что ее с работы уволят если она меня уволит. Поэтому нужны железобетонные аргументы того, что держать меня не имеют права.
netotpetruha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 18:33   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от netotpetruha Посмотреть сообщение
Инспектор по кадрам боится что ее с работы уволят если она меня уволит. Поэтому нужны железобетонные аргументы того, что держать меня не имеют права.
Тогда алгоритм следующий:
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию - отправляете его почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении - через две недели приходите за трудовой книжкой и расчетом - не отдают - идете в суд.
Если инспектор по кадрам вменяемый человек, то после получения присланного вами заявления он уже поймет, к чему дело клонится.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
netotpetruha (01.03.2013)
Старый 22.10.2015, 12:01   #103
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Молодий спеціаліст, медична сестра, подала заяву на звільнення за власним бажанням без поважних причин (працює 3 місяці), звісно керівник відмовив, у зв’язку з тим що вона молодий спеціаліст, і працює в нашому закладі за направленням. Що кадровику необхідно зробити у такому випадку? Чи необхідно працівника повідомити письмово про
прийняте керівником рішення?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 13:53   #104
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
... Що кадровику необхідно зробити у такому випадку?
У "Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням", затвердженого постановою Кабміну від 22.08.1996 № 992, зазначено, що випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний "...відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати".
Відповідно до п.4 вищезазначеної Постанови Мінфін і Міносвіти повинні були "...до 1 січня 1997 р. розробити і затвердити Порядок визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування".
Але це доручення не виконано, і "Порядок відшкодування..." до цього часу так і не затверджений (хоча і минуло вже вісім років!!!).
Згідно ст.43 Конституції України використання примусової праці забороняється, тому у вас не залишається іншого виходу, як звільнити працівника за власним бажанням і без відшкодування.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 14:54   #105
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
хоча і минуло вже вісім років!!!
Вісімнадцять
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 15:34   #106
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Вісімнадцять
Офигеть!
Восемнадцать лет документ разрабатывается... В книгу рекордов впору включать этот ярчайший пример исполнительности наших чиновников! Уж хоть вовсе отменили бы этот пункт да не позорились бы!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (22.10.2015), Каренина (22.10.2015)
Старый 22.10.2015, 15:40   #107
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний "...[b]відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання
Згідно ст.43 Конституції України використання примусової праці забороняється, тому у вас не залишається іншого виходу, як звільнити працівника за власним бажанням і без відшкодування.
Як таке може бути? Коли від нас бажає перерозподілитися лікар, то йому необхідно мати обґрунтовані причини, для цього зібрати купу паперів, надати їх до Департаменту, а потім дочекатися перерозподілу з МОЗа. Виходить, що молодий спеціаліст може працювати де сам захоче. І постанова Кабміну від 22.08.1996 № 992 так би мовити пускає пил у очі. І один закон заперечує інший. Классссс. Як же тоді працювати?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 15:49   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Перераспределение - это одно, а увольнение - это совсем другое...
А как работать в таких условиях - пусть вам расскажут Минфин и Минобразования, я ни там, ни там не работаю и не могу за них отвечать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA