СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2007, 16:51   #1
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Санаторно-курортное лечение

Здравствуйте!
Сотрудник был в основном отпуске. Написал заявление- прошу отпуск прервать в связи с больничным и предоставить после закрытия больничного. Что мы и оформили приказами. Принес больничный в котором указано, что был на санитарно- курортном лечении. Вопрос: правильно ли это? Или отпуск надо было оформлять одновременно с этим лечением?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2007, 18:00   #2
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Если ваша фирма оформляла работнику путевку в санаторий, тогда вы должны были бы оформить ежегодный отпуск, а если он приобрел ее сам, то путевка считаеться как больничный (если это не отменили). По крайней мере мы так считали.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2010, 17:18   #3
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Проконсультируйте, пожалуйста...

Человеку после стационара больница дала направление в санаторий, получал путевку он без участия предприятия, но справку в Соцстрах с места работы мы ему давали.
Так вот, я запуталась, такой вид санаторного лечения считается больничным, или же ему нужно оформлять отпуск?
Платил ли он свои деньги - я не знаю, но предприятие точно не оплачивало эту путевку.
В больничном вообще подчеркнуто "продовжує хворіти"
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:23   #4
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день коллеги. Помогите найти ответ на вопрос. Вопрос состоит в том: работник получил путевку для санаторно-курортного лечения, путевка начинается с субботы. Вопрос, могу ли я предоставить работнику отпуск для санаторного лечения с понедельника а не с субботы, т.к. у этого работника суббота и воскресенье - выходные дни. Или же сроки отпуска должны точно соответствовать срокам путевки.
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:34   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
4.2. Відповідно до рішення комісії (уповноваженого) із
соціального страхування підприємство, установа, організація
(далі - підприємство), яке є основним місцем роботи застрахованої
особи, видає путівку до санаторію в період відпустки, а до
санаторію-профілакторію - в період відпустки, без відриву від
виробництва, за умови часткового фінансування
санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду.
Правильней оформить с учетом времени поездки в санаторий.
Например, с пятницы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:47   #6
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

В том-то и вопрос. Я хотела предоставить отпуск с понедельника, т.к. суббота и воскресенье и так выходные дни у работника, и ему в принципе незачем брать отпуск с выходного дня, но мне сказали, что фонд, который возмещает стоимость путевки, штрафует за то, что сроки отпуска не совпадают со сроками путевки. Так ли это?
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 11:07   #7
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Опыт кадровиков при проведении проверки ФСС здесь
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2014, 12:37   #8
Singl
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Singl
 
Регистрация: 11.07.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Хочу поехать в санаторий, может кто знает мне там тоже могут больничный выписать?)

Последний раз редактировалось Вика_86; 28.10.2014 в 13:08. Причина: Удалено название санатория)
Singl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2014, 12:55   #9
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

какой больничный и зачем??? путевки от Фонда предоставляються только на время отпуска
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2014, 12:57   #10
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
В том-то и вопрос. Я хотела предоставить отпуск с понедельника, т.к. суббота и воскресенье и так выходные дни у работника, и ему в принципе незачем брать отпуск с выходного дня, но мне сказали, что фонд, который возмещает стоимость путевки, штрафует за то, что сроки отпуска не совпадают со сроками путевки. Так ли это?
Однозначно отпуск необходимо оформлять на весь термин путевки (включая все выходные и праздничные дни)
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA