СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.11.2007, 16:51 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Санаторно-курортное лечение
Здравствуйте!
Сотрудник был в основном отпуске. Написал заявление- прошу отпуск прервать в связи с больничным и предоставить после закрытия больничного. Что мы и оформили приказами. Принес больничный в котором указано, что был на санитарно- курортном лечении. Вопрос: правильно ли это? Или отпуск надо было оформлять одновременно с этим лечением? |
19.11.2007, 18:00 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если ваша фирма оформляла работнику путевку в санаторий, тогда вы должны были бы оформить ежегодный отпуск, а если он приобрел ее сам, то путевка считаеться как больничный (если это не отменили). По крайней мере мы так считали.
|
23.06.2010, 17:18 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Проконсультируйте, пожалуйста...
Человеку после стационара больница дала направление в санаторий, получал путевку он без участия предприятия, но справку в Соцстрах с места работы мы ему давали. Так вот, я запуталась, такой вид санаторного лечения считается больничным, или же ему нужно оформлять отпуск? Платил ли он свои деньги - я не знаю, но предприятие точно не оплачивало эту путевку. В больничном вообще подчеркнуто "продовжує хворіти" |
24.01.2014, 10:23 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день коллеги. Помогите найти ответ на вопрос. Вопрос состоит в том: работник получил путевку для санаторно-курортного лечения, путевка начинается с субботы. Вопрос, могу ли я предоставить работнику отпуск для санаторного лечения с понедельника а не с субботы, т.к. у этого работника суббота и воскресенье - выходные дни. Или же сроки отпуска должны точно соответствовать срокам путевки.
|
24.01.2014, 10:34 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Например, с пятницы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
24.01.2014, 10:47 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
В том-то и вопрос. Я хотела предоставить отпуск с понедельника, т.к. суббота и воскресенье и так выходные дни у работника, и ему в принципе незачем брать отпуск с выходного дня, но мне сказали, что фонд, который возмещает стоимость путевки, штрафует за то, что сроки отпуска не совпадают со сроками путевки. Так ли это?
|
28.10.2014, 12:37 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2014
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Хочу поехать в санаторий, может кто знает мне там тоже могут больничный выписать?)
Последний раз редактировалось Вика_86; 28.10.2014 в 13:08. Причина: Удалено название санатория) |
28.10.2014, 12:55 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
какой больничный и зачем??? путевки от Фонда предоставляються только на время отпуска
|
28.10.2014, 12:57 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
|
|