СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.08.2009, 17:18 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо
вобщем, так поняла, что и п.8 не будет ошибкой, но привычнее п.2 |
26.08.2009, 17:31 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Так, что смело пишите п. 2 ст. 36
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
|
20.04.2011, 10:17 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
добрый день,
ситуация такая: есть Ген.дир принят на основании протокола, следом приказ о том что приступает к работе, через некоторе время увольнение в связи с окончанием срока разрешения на трудоустройство, а текст приказа звучит так: Увольняюсь в связи с окончанием срока разрешения на тр-во, т.е. статьи увольнения нет. вопросик такой: что я пишу в трудовой книжке, уволен по ст.??? в связи с окончанием срока ....? Спасибо. |
20.04.2011, 10:44 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А Вы его принимали на условиях срочного трудового договора ?
|
20.04.2011, 10:54 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Нет, на обычных условиях.
|
20.04.2011, 11:26 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так он у вас - иностранец?
Тему перенесла сюда, здесь есть ответ на Ваш вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | hrli (20.04.2011) |
20.04.2011, 11:28 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Да, иностранец, с посвидкой на пост. место жительство.
|
20.04.2011, 12:58 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Якщо у нього є посвідка на постійне проживання, то дозвіл на працевлаштування йому не потрібний.
|
20.04.2011, 13:18 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Сейчас да, есть повидка, нет разрешения, а раньше, не было посвидки, были разрешения, и каждый раз когда не успевали вовремя подать на продление, увольняли и снова принимали....
Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на трудоустроййство, уже понято. Спасибо всем кто откликнулся и дал ссылки. НО.... У меня тут (в процессе заполнения ТК) нарисовался еще один момент, есть протокол-уволить ген.дир-а общества "ххх" в связи с назначением на другую должность, и в том же протоколе выбрать его же председателем общества "ххх", а в приказе пишут, уволить согласно протокола, с возложением обязанностей председателя общества. Какая статья увольнения должна быть прописана в ТК? Последний раз редактировалось Наталья Р; 20.04.2011 в 19:26. Причина: Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
Метки |
Увольнение иностранцев |
|
|