СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.07.2009, 09:52 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.
|
31.07.2009, 10:03 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да я тоже не вижу особых проблем. Но, если начальство упрется... Ведь это не было конкурсом, как говорит Анатолий.... Просто он сам нашел работу и сам хочет туда пойти... А начальство бывает и не в духе... |
|
31.07.2009, 10:11 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
НАКАЗУЮ:
1. Надати КОВАЛЮ Валентинові Сергійовичу, бухгалтерові фінансово-економічного відділу, невикористану частину щорічної відпустки з 1 листопада 2004 р. на 18 календарних днів за період роботи з 7 квітня 2004 р. по 31 жовтня 2004 р. 2. Звільнити КОВАЛЯ Валентина Сергійовича, бухгалтера фінансово-економічного відділу, 18 листопада 2004 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Підстава: заява Коваля В. С. від 25.10.2004. Все дело в статье по которой Вы увольняете человека, если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант, а если по 38-й, то пожалуйста... |
31.07.2009, 10:17 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
31.07.2009, 10:21 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця.
2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р. |
31.07.2009, 11:38 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Trine, Вы правы, ст.3 Закона об отпусках говорит про все статьи увольнений, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, просто в библиотеке статей в основном акцентируют внимание на 38-й статье увольнений. |
|
31.07.2009, 11:41 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....? І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову? |
|
31.07.2009, 11:54 | #18 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Мне вот сотрудник принес заявление с формулировкой: "Прошу предоставить отпуск на один день 03.08.09 в счет дней оставшихся от частично использованного отпуска". ============ С "ляпами" по жизни )) |
|