СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.03.2012, 14:54 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
в 2010 году аттестация была по какой должности проведена? По той, которую он в тот момент занимал, или по той, на которую его перевели в 2011 году? |
|
28.03.2012, 14:57 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я поняла, что речь идет о переводе на должность, по которой ранее была проведена аттестация. А до этого доп. отпуск по той должности, на которой работал работник до перевода - не предусмотрен был...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.03.2012, 15:02 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Сотрудника перевели в 2011 году, как же ему можно доп. отпуск предоставлять за 2010 год, когда он еще не работал на должности, которая дает на него право? |
|
28.03.2012, 15:03 | #84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.03.2012, 15:05 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
... До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (28.03.2012) |
28.03.2012, 15:13 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
А предоставление дней ежегодного дополнительного отпуска ему полагается с даты перевода на должность, для которой такие дни установлены действующим приказом об аттестации. |
|
28.03.2012, 15:13 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага...
Ждем уточнений по вопросу от Тамары....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (28.03.2012) |
02.04.2012, 16:44 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые эксперты, форумчане! Доброго времени суток!))
У нас есть работница, у которой 2-е детей до 15 лет. Родила она 27.08.2009. Отпуск по присмотру за ребенком до 3-х лет она не брала. Продолжила работать. Сейчас мы планируем ей предоставить доп. отпуск с момента рождения 2-го ребенка, т.е. с 27.08.2009. (До сегодняшнего дня она не хотела идти в доп. отпуск). Вопрос в следующем. Как правильно предоставить ей отпуск за 2009 год? Если с учетом, что в 2009 году было 7 к.д, то с августа по декабрь 2009 года - 2 дня? или же все 7? Запуталась. И еще вопрос: Если она хочет уволиться в конце апреля 2012 года, то расчетными за 2012 год будет 3 дня? (имею в виду только дополнительный отпуск) |
02.04.2012, 17:00 | #89 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Фрося, социальный отпуск предоставляется за календарный год и в полном объеме, независимо от количества отработанного времени. Т.е. за 2009 год ей положено 7 календарный дней отпуска, за 2010 и 2011 - по 10. Если работница увольняется, то компенсируете за 2012 год тоже 10 дней, а на новом месте работы она не будет иметь права на этот отпуск в 2012.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
02.04.2012, 17:22 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое!
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|