Дополнительный отпуск - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мариночка · 10.03.2010, 13:53

Тобто 7 календарних днів?

Татьяна К. · 10.03.2010, 13:56

Самі ж писали - з 2010 року -10.
А за минулі роки - 7. Все правильно.

kozur · 10.03.2010, 13:56

Чому 7, а не 10?

Татьяна К. · 10.03.2010, 13:59

Цитата:

Сообщение от Мариночка

Період, за який надається відпустка з 10.12.2008 по 09.12.2009.

За 2008 -7 і за 2009 - 7.

Мариночка · 10.03.2010, 14:07

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

За 2008 -7 і за 2009 - 7.

Дякую дуже, це якраз те, що я хотіла почути

Ольга Леонидовна · 15.05.2010, 20:53

Дуже прошу надати роз"яснення ,щодо надання додаткової відпустки на прикладі: сестра медична прийнята на роботу 01.01.2009 . За розрахунковий період з 01.01.2009 по 31.12.2009 надано відпустку : 24 к. дн.- основної, і 12 к. дн. додаткової, за особливі умови праці(тубдиспансер). В цьому розрахунковому періоді з 01.01.10 по 31.12.2010 відпустка надана з 01.05.2010-24 к. дн. основної
Чи маємо ми право надати додаткову відпустку в повному обсязі(12к. дн.)за даний розрахунковий період, чи тільки 4 к. дн.(за фактично відпрацьований час.(На які нормативні акти ми повинні спиратися в тому, чи іншому випадку).
Дуже вдячна.

anatol_ua · 17.05.2010, 10:15

Чітко і ясно описує усе це ст. 10 ЗУ "Про відпустки"

:
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Ольга Леонидовна · 17.05.2010, 18:05

Шановний Анатолій питання в тому , на що нам краще посилатися при перевірці .Основне питання полягає в тому: відпустку потрібно нараховувати пропорційно відпрацьованому часу( згідно наказу Міністерства праці та соціадльної політики України від 30.01.98 -16 п.6).Чи спираючись на Закон України " Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз Ст. 23
Працівники протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на активні форми туберкульозу, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, мають право на щорічне безоплатне одержання путівки для санаторно-курортного лікування, а також на щорічну відпустку тривалістю НЕ МЕНШЕ 36 календарних днів. І чи маємо ми право вироховувати лікарняні і без збереження(наша установа з актив . формою туберкульозу). І чи ділиться ця відпустка на основну і дадоткову

Evlash · 21.10.2010, 19:08

Подскажите, такой вопрос, если имеешь двоих детей до 14 лет, положен отпуск дополнительный 7 календарных дней, а как правильно отобразить период в приказе? с 01.01.2010 по 31.12.2010 г.?

Mardge · 21.10.2010, 20:20

До 15 лет, и 10 календарных дней (с 2010 года).
Отпуск предоставляется за календарный год, можно в приказе просто указать - за 2010 год, например.

10.03.2010, 13:56	#52
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Самі ж писали - з 2010 року -10. А за минулі роки - 7. Все правильно. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

10.03.2010, 13:56	#53
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Чому 7, а не 10? __________________

15.05.2010, 20:53	#56
Ольга Леонидовна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2010 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Додаткова відпустка Дуже прошу надати роз"яснення ,щодо надання додаткової відпустки на прикладі: сестра медична прийнята на роботу 01.01.2009 . За розрахунковий період з 01.01.2009 по 31.12.2009 надано відпустку : 24 к. дн.- основної, і 12 к. дн. додаткової, за особливі умови праці(тубдиспансер). В цьому розрахунковому періоді з 01.01.10 по 31.12.2010 відпустка надана з 01.05.2010-24 к. дн. основної Чи маємо ми право надати додаткову відпустку в повному обсязі(12к. дн.)за даний розрахунковий період, чи тільки 4 к. дн.(за фактично відпрацьований час.(На які нормативні акти ми повинні спиратися в тому, чи іншому випадку). Дуже вдячна.

17.05.2010, 10:15	#57
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Чітко і ясно описує усе це ст. 10 ЗУ "Про відпустки": Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.10.2010, 19:08	#59
Evlash Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2010 Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Дополнительный отпуск Подскажите, такой вопрос, если имеешь двоих детей до 14 лет, положен отпуск дополнительный 7 календарных дней, а как правильно отобразить период в приказе? с 01.01.2010 по 31.12.2010 г.?

10.03.2010, 13:53	#51
Мариночка Участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2009 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Тобто 7 календарних днів?

17.05.2010, 18:05	#58
Ольга Леонидовна Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.05.2010 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Шановний Анатолій питання в тому , на що нам краще посилатися при перевірці .Основне питання полягає в тому: відпустку потрібно нараховувати пропорційно відпрацьованому часу( згідно наказу Міністерства праці та соціадльної політики України від 30.01.98 -16 п.6).Чи спираючись на Закон України " Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз Ст. 23 Працівники протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на активні форми туберкульозу, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, мають право на щорічне безоплатне одержання путівки для санаторно-курортного лікування, а також на щорічну відпустку тривалістю НЕ МЕНШЕ 36 календарних днів. І чи маємо ми право вироховувати лікарняні і без збереження(наша установа з актив . формою туберкульозу). І чи ділиться ця відпустка на основну і дадоткову

21.10.2010, 20:20	#60
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	До 15 лет, и 10 календарных дней (с 2010 года). Отпуск предоставляется за календарный год, можно в приказе просто указать - за 2010 год, например.