СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.05.2010, 17:48 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, если ваш инвалид имеет преимущественное право оставления на работе (об этом более подробно, чем КЗоТ, Вам никто не может рассказать), то у работника есть великие шансы выигрыша дела в суде!
Мне кажется, что лучше не доводить дело до суда, а лучше сразу (как постоянно напоминает нам коллега Анатоль) все сделать так, чтоб потом не бояться: а вдруг жалоба в УТСЗН, а вдруг прокуратура, а вдруг суд? Например, лично я не стала связываться с судами на месте работника, а сразу -телегу в прокуратуру, а там - дело прокуратуры: собирать материал и выяснять: прав ли работник в своем возмущении о попрании трудовых прав или не прав... Даже, если выснится, что работник ошибался и права его не нарушены: приятного мало, т.к. прокуратура проверяет по жалобе не только дело Задрыпупенка а ВСЕ предприятие чистит....Да так, что мало не покажется... ОНО ВАМ НАДО?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | charlee (12.05.2010) |
12.05.2010, 10:44 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
12.05.2010, 10:49 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, Мотя!
Инвалид он обычный. вторая группа общего заболевания, не проф. увечие. В принципе он на равне с другими, но кто его знает как будет суд (если дойдет) читать закон "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" и ст. 17. Что думаете по этому? "Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів." |
12.05.2010, 11:13 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, что администрация ж не будет его сокращать, приговаривая при этом: мы тебя сокращаем, потому что ты - инвалид, Верно? Инвалид, как и пенсионер, - такой же работник, т.е. сокращается на общих основаниях.Т.е. инвалид может иметь преимущественное право, а может его не иметь при сокращении.. И наоборот, неинвалид может иметь преимущество перед инвалидом, если подпадает под перечень, приведенный в статье 42 КЗоТУ. А я ведь не знаю, имеет он его или не имеет... Если он имеет его, то вы его должны оставить, не имеет - имеете право сократить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.05.2010, 11:14 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Чарли, прислушайтесь к совету Моти. Договоритесь с этим инвалидом по-хорошему. Объясните ему, что пребывание его на занимаемой длжности не доставит ему должного морального и материального удовлетворения... А для того, чтобы у него не было обиды, предложите хорошее выходное пособие.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Мотя (12.05.2010) |
12.05.2010, 11:17 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только..не выходное пособие, а как бы премию....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.05.2010, 11:28 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Будем решать, Мотя и dautina! Спасибо за помощь и советы. Человек и работник он нормальный. И не его вина, что сокращают, личные нюансы.
Правда настроен решительно и скорее всего договариваться не будет, а пойдет в суд. А там будет тогда видно... |
Этот пользователь сказал Спасибо charlee за это полезное сообщение: | Мотя (12.05.2010) |
12.05.2010, 11:31 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вообще-то не всегда обращение в суд будет приносить плоды тому, кто обращается. если компания соблюдает законодательство, то товарищ может потерять и "откупные" и нервы. так ему и поясните. ведь действительно жалко человека. пойдет судиться, а ничего не высудит.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (12.05.2010) |
12.05.2010, 11:41 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому я сразу всем и всегда советую не затевать тягомотину с судами, а прямиком - в прокуратуру: КРАСОТА! И время терять не надо, и нервы - все это делают за тебя мальчики прокурорские, а ты сиди и тока жди ответа! Прелесть! Поэтому, если Чарли уверен, что сокращение прошло с соблюдением норм закона, то и прокурора ему нЕчего бояться - нехай себе проверяет! НО! Все должно быть так, чтоб комар, т.е. прокурор носа не подточил! Чарли! Личные нюансы? Так работник может подать в суд даже, уволившись "по собственному"...если решит, что его "выжили" с работы, коль он так решительно настроен....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.05.2010 в 12:06. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (12.05.2010) |
20.05.2010, 16:25 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здраствуйте, уважаемые!
Дальше мучимся с сокращением Вопрос такой: если сокращаемому человеку предложить декретную должность - он согласится - потом узнает, что фактически вакансии были - подаст в суд. Это уже другой человек, не инвалид (я выше спрашивал). Какие перспективи? Если докажет, что от него "спрятали" вакансии? То есть, декретную должность можно предлагать или нет? Спасибо! |
Метки |
Сокращение |
|
|