СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.10.2010, 17:03 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только не соцстрах, а Минобороны, и то - не факт...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.10.2010, 17:08 | #112 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Для того, чтобы уяснить для себя: на свое усмотрение или нет, правильно или нет, Вам надо прочитать ВСЮ эту тему.... К сожалению... По крайней мере в КЗоТе до сих пор сказано: Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kadr25 (28.10.2010) |
27.10.2010, 18:51 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 07.09.2009 р. N 211/06/186-09 Цитата:
Водночас слід зазначити для юридичного управління мінпраці, що з 04.04.2006 зазначений Закон називається "Про військовий обов'язок і військову службу". |
|
28.10.2010, 09:51 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мало того, что своих юристов учим, так надо ещё и юристов Минтруда учить ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (28.10.2010) |
28.10.2010, 10:08 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что ж нам тогда говорить, если ТАМ не знает правая рука, что делает левая!
Ирена!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (28.10.2010) |
21.04.2011, 11:54 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, а как насчет поговорить о теме насущной в 2011 году?!
Время идет, авось опять что-то изменилось Есть у нас один хитрюля, который собирался увольнятся, а потом вспомнил, что в армию можно было бы сходить, еще и денег при этом поиметь. И увольняться передумал. А пошел в военкомат с ярым желанием призыва. И вот теперь вернулся к нам, в родной отдел, только на этот раз уже с повесточкой с датой призыва с 19.05.11 и протянутой рукой... Вопрос вот в чем: 1. Как бы нам обойти момент увольнения в связи с призывом (насколько я понимаю мы обязаны за таким находчивым еще и рабочее место сохранить)? 2. Все-таки платить или не платить выходное пособие бедному вояке (учитывая последние изменения нашего законодательства)? 3. С какой даты мы должны его уволить (по совместно принятому решению, но не позднее дня, предшествующего дню призыва)? |
22.04.2011, 13:04 | #117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
HELP!!!
Есть кто живой?
|
22.04.2011, 13:10 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, есть, просто неохота всю тему заново переписывать...
О каких изменениях Вы имеете ввиду?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.04.2011, 13:25 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ: При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Стаття 44. Вихідна допомога
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Выходное пособие, Призыв в армию |
|
|