СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
Результаты опроса: Какую пользу несет мед. страховка??? | |||
Привлечение персонала (снижение затрат на рекрутинг) | 8 | 21.05% | |
Удержание персонала | 16 | 42.11% | |
Повышение производительности сотрудников | 3 | 7.89% | |
Снижение потерь рабочего времени (меньше болеют) | 4 | 10.53% | |
Эффекта нет | 7 | 18.42% | |
Эффект отрицательный | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 38. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
28.08.2008, 17:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нужна ли медицинская страховка на предприятии?
Уважаемые коллеги!
Если Вы сталкивались с медицинской страховкой, скажите, по-Вашему опыту, есть ли мотивационный эффект от медстраховки? |
28.08.2008, 19:09 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ммм... знаю, что в Life точно есть такая программа и уже существующие сотрудники довольны. Может, коллеги из ИТ-сектора поделяться впечатлениями? Увы, не могу оценить мотивированность персонала в долгосрочной перспективе.
Но то, что имидж работодателя это поднимает - согласна |
29.08.2008, 09:13 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
На прошлой работе у нас была медицинская страховка. Не скажу, что от нее был очень большой мотивационный эффект, но на себе лично ощутила, что лишней она точно не будет .
Что касается повышения имиджа работдателя в глазах соискателей - однозначно, такой эффект существует, причем, довольно существенный. |
29.08.2008, 13:41 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
И облегчает ли жизнь HR-у при рекрутинге???? |
|
29.08.2008, 13:58 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Как человек, имевший непосредственное отношение к рекрутингу, скажу, что имя компании нередко играет важную роль в процессе привлечения кадров. Естественно, как работодатель, вы будете иметь преимущество по сравнению с теми, у кого данной программы нет. А при перегретом рынке такой плюсик может по итогам превратиться в огромный "плюсище".
Но, опять же, надо знать, кого набираем, аудитория, общие менеджмент и т.д. Чтобы не вышло так, что "У нас з/п большущая! Но серая... и кабинеты так не очень, и мониторы старые... и начальник гад, нервы треплет... и... Но зато страховка есть, да!!!" |
29.08.2008, 15:29 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
[quote="SkyBА чем выражается повышения имиджа работодателя???
И облегчает ли жизнь HR-у при рекрутинге????[/quote] Выражается прежде всего в повышеннии интереса кандидата (ценного в глазах работодателя, разумеется) к вакансии, которая открыта в компании, предлающей достойный соц.пакет. А медицинская страховка, безусловно, добавляет вес понятию "достойный". А достойный соц-пакет мокет может быть только в достойной компании . Имидж? Имидж. Таким образом, предлагая заинтересовавшему меня кандидату рассмотреть нашу вакансию, я могу рассчитывать на ее конкурентные преимущества по сравнению с большинством компаний (МС пока мало распространена). Хотя, в данном случае следует учитывать некоторые нюансы: 1. Если предлагаемый при этом уровень ЗП ниже среднерыночной, сомнительно, что решающим фактором в пользу принятия предложения от данной компании станет наличие такого лакомого кусочка, как МС. 2. Согласно проведенному в свое время мною исследованию мотивационных факторов сотрудников (выборка - 50 человек) МС является пресловутым лакомым кусочком лишь для 30-40% сотрудников (приблизительно, точные цифры не помню), тогда как для остальных ее наличие вторично (а то и менее значимо). |
29.08.2008, 15:39 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.08.2008, 15:40 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
не хотите добавить в варианты ответов "экономия расходов работников компании".
|
29.08.2008, 15:42 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.08.2008, 16:11 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Это один из стимулов и способов удержания. По крайней мере в нашей компании. Проблема для работодателя - не все работники действительно понимают, что это такое и когда оно может пригодиться. У каждого есть "свой" врач (не всегда официальный) и "свои ходы к светилам-эскулапам".
Да и не все работодатели пока понимают, зачем им нужно страховать своих работников, если страховой медицины практически нет в стране. |