СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
27.06.2014, 14:53
|
#41 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Согласно, части 3, ст. 2 ЗУ "Об отпусках" в период отпуска, за работником сохраняется рабочее место.
Отпуск по уходу за ребенком, тоже ведь отпуск. По аналогии с ежегодным отпуском: человек уходит в отпуск, за это время, повышались оклады. Отпуск закончился, он вернулся на работу. Вопрос: какую ему ЗП платить, "старую" или уже новую?) Извините, может путано, нет времени поискать ссылки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Юли (27.06.2014) |
|
12.02.2015, 10:03
|
#42 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Доброго дня!
Виникло таке запитання при збільшенні посадових окладів всім працівникам: - при наявності працівників, що знаходяться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років, у кадровому наказі потрібно їх вказувати? - якщо на ці посади прийняті інші працівники за стд, можливо достатньо буде вказати лише "строковиків"? |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Fenix за это полезное сообщение: | Komarik (06.02.2020) |
