СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
 |
|
|
Опции темы |
01.07.2010, 22:48
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
специальная подготовка
Возможно... не в ту консерваторию вступили...
|
|
|
|
02.07.2010, 09:39
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Положения и пр. документы, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями НПА, считаются недействительными...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
02.07.2010, 10:09
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
специальная подготовка
И не ухудшает, однако зачем повторные вопросы, темы, здача на комиссии..., если и стаж, квалификация, образование , предыдущее место - подходят ?Думаю, формально отчет о проделанной работе, важнее...
|
|
|
|
|
02.07.2010, 10:13
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и предложите руководству отменить старое Положение...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
02.07.2010, 11:22
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
специальная подготовка
Можно, только грамотно сформулировать предложение.
|
|
|
|
