![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
подскажите пожалуйста на счет переработок: сотрудник оформлен на неполный рабочий день (0,5 ставки), а отработал 100ч в месяце с нормой 168ч. 16ч считаются переработкой?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
господа профессионалы, откликнитесь пожалуйста!!! помогите разобраться!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
готова ловить тапки, если вопрос оказался глупым, но все же дайте на него ответ, пожалуйста.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
А Вы как думаете? Если можно - обоснуйте свою мысль.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
ой, я уже запуталась... с одной стороны 0,5ставки или 0,25 мы прописываем для того, чтобы обозначить минимум, который обязуемся предоставлять работнику, но это не значит что мы не можем его привлечь к оплачиваемым работам в пределах полной нормы месяца. с другой стороны, указав 0,5 или 0,25ставки в заявлении работник обозначает то время, которое он готов отработать, в таком случае, наверно, все что сверху надо бы оплачивать в двойном размере.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]()
А какая статья КЗоТа дает нам понятие сверхурочной работы? Прочитайте ее внимательно.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В печатном научно-практическом комментарии к кзоту относительно ст.62 пишут, что "работники, заключившие ТД с условием о неполном рабочем времени, не могут привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работам сверх установленной соглашением сторон продолжительности раб.времени только на основании взаимной договоренности с оплатой работы исходя из обычных расценок"... т.е. получается, что в принципе могут привлекаться к работам сверх прописанных в приказе 0,5ставок но не более чем норма месяца если напишут заявление с просьбой, но оплата идет не по двойному тарифу, а по обычному?
а вот нашла здесь - это комментарии к той же 62ст.: Не является сверхурочной работа и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
это я тоже читала, поэтому и удивление: к одной и той же статье в разных источниках разные комментарии... что считать верным?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Моя схема:
Рабочие часы, отработанные сверх установленного неполного рабочего времени за день, неделю или за месяц, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной. Вариантов несколько: добавить выходных, уменьшить кол-во часов следующего периода, выплатить премию. Посмотрим, что Зинуля ответит ![]() |
![]() |
![]() |