СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
26.03.2012, 09:07 | #1 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Годовщина работы на предприятии
Уважаемые форумчане,
Есть ли в Вашей компании, практика поздравлений работников с годовщиной работы на предприятии? Если есть, то как это все проходит? Заранее благодарю за ответы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.03.2012, 13:12 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
На одном из предприятий такое было. Но когда это начало практиковаться, коллектив был небольшой, человек 15. Потом, когда предприятие выросло уже до 60 человек - практиковать поздравления перестали. Как это происходило? Что-то похожее на день рождения, не обходилось и без шампанского с конфетками. Дата была знаменательной еще и потому, что именно по истечении 12 месяцев работы, человек получал право на некоторые компенсации и бонусы. И работник, праздновавший первую годовщину работы в компании, предвкушая сладость этих самых бонусов, сам, добровольно, даже с радостью накрывал сладкий стол Ну а ему от компании цветы и поздравления...
Должна добавить, что данное мероприятие весьма и весьма мотивировало сотрудников на длительную и эффективную работу в компании... Больше нигде такого не встречала. Только поздравления юбилярам - тем, которые в компании проработали 5, 10 и более лет. И то на Новый год или на День фирмы. Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2012 в 13:33. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
26.03.2012, 13:26 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Спасибо.
У нас один работник на предприятии уже 60 лет. Поздравили. Но узнали об этой дате от него самого, хорошо, что он предусмотрительно сказал о этом, а то выглядело б некрасиво - он нам стол, мы ему реверанс с устными пожеланиями. А теперь у нас намечаются другие юбиляры - по 10 лет работы. И вот тут я не знаю, некрасиво сделать вид, что никто не знает о его дате.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 26.03.2012 в 16:23. |
26.03.2012, 14:52 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
60 лет.. Это, конечно, жесть... Сколько же работнику? 80?
На предпоследнем месте работы у нас поздравляли юбиляров на День рождения фирмы: все, кто в текущем году отмечали кругленькую дату труда на предприятии, получали в подарок денежные премии и грамоты... Если работников много, то я думаю, это оптимальный вариант. |
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Mardge (26.03.2012) |
26.03.2012, 15:51 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
82
Грамоты у нас тоже в ходу, то к ДР, то к профессиональому дню.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.03.2012, 16:21 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а... вашему работнику! "Да-а-а, были люди в наше время, Не то, что нынешнее племя: Богатыри - не вы!" (Мю Лермонтов))
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2012 в 17:41. |