СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.03.2008, 18:41 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение
Дорогие коллеги, будьте добры, ответьте на такой вопрос:
Мы сокращаем целый отдел, имеем ли мы право предупредив людей как положено за 2 месяца, отправить их в неиспользованный ежегодный отпуск? |
31.03.2008, 20:25 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если Вы соблюли все нюансы по предупреждению о предстоящем высвобождении, то работники по своему желанию могут использовать имеющиеся у них отпуска, если они сами этого захотят...
Или Вы собираетесь отправить их в отпуск чтоб не платить компенсацию (по инициативе работодателя)? |
03.09.2008, 15:31 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Сокращение и отпуск
Добрый день!
Ситуация такая: работник предупрежден про запланированное сокращение должности в октябре. Вчера принес заявление про отпуск на 20 к.д., которые он заработал. Хочет пойти в отпуск с 10.10 и по дату, которой сокращается. В графике отпусков на данное время отпуск ему не положен. Начальник не хочет пускать его в этот отпуск- работник нужен на работе это время. Имеет ли он право не пускать в отпуск? |
04.09.2008, 10:04 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
ст. 3 ЗУ про отпуска я знаю. Но что можно сделать? Работник и так халатно относился к работе и рабоч. времени. Однак его пожалели и решили просто сократить. А ему мало. Хочет вообще не выходить последнее время и дел своих не передавать...
|
04.09.2008, 10:55 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Перенос отпуска возможен в случаях, описанных в ЗУ "Об отпусках".
Руководитель не обязан предоставлять отпуск. В данном случае на перенос отпуска нужно согласие обеих сторон. С другой стороны, на хрена (извините ) Вам такой работник, если он всё равно ни хрена (ещё раз извините ) не делает : : : Отдайте ему отпуск - может, пользы будет больше, чем от его работы ... или вреда меньше
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.03.2011) |
04.09.2008, 11:13 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
спасибо! но насчет отпустить-нет уж, пусть доделает, что должен. Но как быть с ст. 3 ЗУ про Отпуска?
|
04.09.2008, 21:58 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Грозит ли предприятию штраф, если в таком случае не давать отпуск, а человек понаписывает в инстанции?
|
05.09.2008, 10:21 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
tinkara, мне кажется, что лучше таки дать такому сотруднику отпуск, а то в отместку он так передаст дела, что вам мало не покажется.
|
05.09.2008, 22:25 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
Согласна, лучше не нарываться на неприятности. Себе дороже |
|
27.05.2009, 17:56 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
уважаемые специалисты, помогите пожалуйста разобраться
ситуация на фирме у моей знакомой: 1) 16 марта работник пишет заявление на отпуск (за 2 года, 48 дней, с .... по 22 мая) 2) директор, зная о предстоящем сокращении этой должности, ставит визу - предоставить отпуск на 46 дней (по 20 мая) 3) 20 марта его предупреждают о сокращении, вся процедура, уведомление, подпись, ЦЗ.... последний раб.день - 20 мая 4) после 20 мая, получив док-ты, работник требует справедливости, утверждая, что в последний день отпукса его не имели права сокращать, и идет в суд прав ли был работодатель, сокращая человека который находился в отпуске (но был предупрежден)? |