Исправление ошибок при приеме на работу

[Юлиана16]

Добрый день.
Подскажите такой вопрос.
Оформили сотрудника на основное место работы, после оказалось, что он в данный момент работает в другой организации, записи в ТК об этом не было (фирма долго не могла внести запись о приеме).
Теперь получается нам его нужно оформить как совместителя.
Как это можно сделать, ведь отчет в налоговую уже сдали.

[Andry]

Сообщение от Юлиана16

...Оформили сотрудника на основное место работы, после оказалось, что он в данный момент работает в другой организации, записи в ТК об этом не было (фирма долго не могла внести запись о приеме).

К вам пришел сотрудник, принес ТК и написал заявление о приеме, и вы его приняли на основное место работы, так получается?
А откуда вы после узнали что он еще где-то работает? И если он там работает на основной работе, то почему его ТК находится не у них, а у вас?
Может быть вы его приняли без ТК (пообещал потом занести и т.п.), а потом он сказал, что не может ее принести, потому что она на основном месте работы?
Мне кажется, что вы не все тут рассказали

Сообщение от Юлиана16

Теперь получается нам его нужно оформить как совместителя.
Как это можно сделать, ведь отчет в налоговую уже сдали.

Это можно сделать только одним способом - сначала уволить работника, а потом уже принять его совместителем.

[Юлиана16]

Он выслал скан копию ТК с последней записью об увольнении. Поэтому мы и решили, что он нигде не работает. Кто же знал, что следующая запись о приеме не внесена.

[Мотя]

Сообщение от Юлиана16

Он выслал скан копию ТК

Вы приняли работника по скан-копии ТК? Я правильно поняла?
Т.е., Вы нарушили трудовое законодательство?

Сообщение от Юлиана16

Кто же знал, что следующая запись о приеме не внесена.

Никто не знал, т.к. у Вас не было его ТК! На каком основании Вы его, в таком случае, приняли? И кто в этом виноват? Вопрос: кто же знал? в данном случае - это вопрос в никуда! На него нет ответа.

Стаття 24. Укладення трудового договору

....
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

[Andry]

Сообщение от Юлиана16

Он выслал скан копию ТК с последней записью об увольнении.

О!
Так это вы сами и виноваты - нарушили установленный порядок приема на работу и в результате создали такую нелепую ситуацию.
Читаем КЗоТ:

Стаття 24. Укладення трудового договору
...При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку...

И где тут говорится о приеме по сканкопии ТК?! А паспорт вы его видели, или тоже только копию?
А заявление о приеме он хоть вам написал?

Сообщение от Юлиана16

...Поэтому мы и решили, что он нигде не работает. Кто же знал, что следующая запись о приеме не внесена.

А сам он о том, что уже где-то работает, выходит, скромно умолчал?
В общем, выход один - сначала увольнять, потом принимать обратно совместителем.

[Мотя]

Сообщение от Andry

сначала увольнять, потом принимать обратно совместителем.

А как его уволить, если его и принять нельзя, т.к. он не уволен с предыдущего места работы?

[Andry]

Сообщение от Мотя

А как его уволить, если его и принять нельзя, т.к. он не уволен с предыдущего места работы?

Так ведь уже и приняли (несмотря на то, ч то нельзя!),и повідомлення в налоговую отправили...Хотя если приняли вчера, то сегодня еще можно отправить скасовуюче повідомлення, как о не приступившем к работе.

[Мотя]

Сообщение от Andry

можно отправить скасовуюче повідомлення, как о не приступившем к работе.

Вот это - другое дело.А главное, что самому ТС - это уже нисколько не надо, я смотрю....чего мы тут надрываемся?