СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2013, 11:56   #1
Татьяна S
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу при отсутствии в штатном расписании данной должности

В штатном расписании государственного предприятия отсутствует должность бухгалтера - кассира. Необходимо принять такого работника, не изменяя при этом штатного расписания. Каким образом это сделать не нарушая Закона (на основе какого договора, как при этом быть с материальной ответственностью?)
Подскажите, пожалуйста.
Татьяна S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2013, 11:37   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна S Посмотреть сообщение
Каким образом это сделать не нарушая Закона (на основе какого договора, как при этом быть с материальной ответственностью?)
Не нарушая закона - никак.
И должности бухгалтера-кассира, кстати, в природе не существует. Это две разные должности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (29.07.2013), Julytt (29.07.2013), Ксюшин (02.08.2013), Мотя (29.07.2013), Шутюр баад (29.07.2013)
Старый 22.11.2016, 18:37   #3
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер. У меня снова вопрос. Коллеги, проконсультируйте, пожалуйста, никогда не сталкивалась с этим ранее. Можем ли принять сотрудникс вне штата, позаштатним? Если да, как правильно это оформить и если какие-то сроки?
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2016, 23:51   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вам в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2016, 11:03   #5
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное за помощь) спасибо, что вы есть)
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Оксана Величко за это полезное сообщение:
Мотя (23.11.2016)
Старый 23.11.2016, 11:21   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA