СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.12.2010, 13:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Відпустка, допоможіть розібратися...
Доброго дня, шановні експерти,
* Співробітник хоче підти у відпустку з 31.12 по 06.01. Ми написали в наказі надати відпустку на 7 календарних днів з 31 по 7.01 (т.я. 01 січня - вихідний), але наші працівники бухгалтерії посилаються на формулювання ст. 78.1* КЗпП України «святкові і робочі дні при визначені тривалості щорічних відпустках не враховуються» і рахують наступним чином: 31.12.2010 – 1-й день 01.01.2011 – не враховується 02.01.2011 – 2-й день 03.01.2011 – 3-й день 04.01.2011 – 4-й день 05.01.2011 – 5-й день 06.01.2011 – 6-й день 07.01.2011 – не враховується 08.01.2011 – 7-й день період відпустки в даному випадку буде з «31» грудня 2010 року по «08» січня 2011 року, а до роботи працівник приступає 10.01.2011 року. Отже, як саме правильно підрахувати період відпустки у цьому випадку??? * Заздалегідь вдячні Вам за відповідь!!! * |
15.12.2010, 13:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Надати відпустку на 7 календарних днів з 31.12.2010 по 08.01.2011.
|
15.12.2010, 13:21 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Або "Надати щорічну віпустку на 6 календарних днів з 31.12.10 по 06.01.11"
|
15.12.2010, 13:28 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Необхідно "плясати" від кількості днів відпустки і дати її початку. Якщо працівник попросив 7 днів, то Ваш, meyda, розрахунок правильний.
|
15.12.2010, 13:28 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
?
ДЯкую за відповіді, але нам не до жартів - тут вже справжні баталії в нас
Як все-таки відповідно до законодавства правильно? Marde, вона в заяві написала з 31.12 по 06.01 включно... |
15.12.2010, 13:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А где Вы увидели шутки?
Все правильно: если в заяве:на 6, то получается: с 31 по 6, 10 - ей на работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.12.2010, 13:32 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
В заяві працівник має написати кількість днів відпустки та дату початку. Із цієї заяви виходить, що їй потрібно надати 6 днів відпустки, як вище hrtata написала. |
|
15.12.2010, 13:38 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Можливо я вас неправильно зрозуміла (щодо жартів), а якщо їй принципово потрібно 7 днів відпустки, тоді правильним буде з 31.12 по 08.01 (в наказі)??
|
15.12.2010, 13:40 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кому надо принципиально? Ей или вам?
Потому что я читаю: Вы, как-то уж определитесь, кому что надо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.12.2010, 13:46 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя, нам потрібно це правильно оформити, вона написала з 31 на 7 календарних днів і на 6 днів не погодиться.
Будь-ласка, сподіваюся на вашу професійну поряду |