СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.11.2010, 13:00 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, работники у нас материальной ответственности не несут!
Анатоль, спасибо огромное, думаю, это уже куда больше похоже на то, что хочет услышать директор! |
03.11.2010, 13:00 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А что можно сказать о приказах, подписанных в отпуске,
о путёвках, полученных не во время отпуска (это ФСС отслеживает очень чётко !!!)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.11.2010 в 13:04. Причина: подредактировал... |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Галина Ребр (09.11.2010) |
03.11.2010, 13:01 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хочет ли ?
Или придётся ? Кстати, ещё один нюанс: обидчивый сотрудник при увольнении потребует выплаты компенсации неиспользованных (по его мнению) дней отпуска и подаст иск в суд... Доказать, что он во всех этих "липовых" отпусках не был - раз ... плюнуть... Потери (материальные и моральные) для руководителя могут составить весьма и весьма приличную сумму и в деньгах и в имидже !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.11.2010 в 13:09. Причина: добавил ... потери... |
03.11.2010, 13:03 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хочется верить, что придётся Хорошо, что на всякое действие есть противодействие!
|
03.11.2010, 13:07 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Итак, Вика, алгоритм решения Вашей задачи:
1. Пишете служебку, как положено: излагая все свои доводы, подкрепляя НПА... 2 Пишете в двух экземплярах. 3. Регистируете в приемной. 4. Ждете реакции директора.... У меня уже такое однажды было, где-то больше года назад, когда я получила задание наваять приказ о переходе на какой-то там новый режим рабочего дня с ЗАВТРАШЕГО числа.... Я наваяла этот приказ, подпись свою не ставила, как нач. ОК, а приложила служебку со всеми выкладками НПА... А тем временем директор уже распорядился созвать собрание трудового коллектива, чтобы огласить этот приказ и рассказать о новых условиях работы... Получив вместе с приказом мою служебку, директор ....и собрание не провел и этот приказ обозвал проектом приказа....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.11.2010, 13:12 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ожидание наказания может быть страшнее самого наказания !
(кто-то из мудрых...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (03.11.2010) |
03.11.2010, 13:15 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот пусть директор и боится...
А мы - будем уже хоть как-то застрахованы от решений директора, который не умеет читать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.11.2010, 16:46 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010), veryn4ik (08.11.2010), Мотя (03.11.2010), Наталья Р (03.11.2010), Татьяна К. (03.11.2010) |
03.11.2010, 17:03 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, ст. 366 КК України про внесення службовою особою в офіційні документи завідомо неправдивих відомостей. Передбачає штраф до 50-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавлення волі на строк до 3-х років. Про табель я й забула...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010), Ludmila-Ya (09.11.2010), Mardge (03.11.2010), Мотя (03.11.2010), Наталья Р (03.11.2010) |
03.11.2010, 21:39 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
А в ком собственно проблема? Директор не отпускает сотрудников сразу на весь отпуск или сотрудникам он весь полный не нужен и они хотят брать по2-3 дня в течении года а директор им просто это разрешает?
|
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010) |