СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.08.2018, 17:44 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может ли ФОП 2 группы принять на работу юрисконсульта?
Ситуация такая. ФОП 2 группа (Код КВЕД 10.85 Виробництво готової їжі та страв;Код КВЕД 56.10 Діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування (основний);Код КВЕД 56.21 Постачання готових страв для подій;Код КВЕД 56.29 Постачання інших готових страв). Т.е. онлайн-пиццерия. По трудовому договору оформлено 3 повара и сотрудник колл-центра. Может ли ФОП принять еще на работу по трудовому договору юрисконсульта для заключения договоров купли-продажи продуктов питания, закупки оборудования, других проектов документов, ведению документации по охране труда пожарной безопасности и т.п.?
Где-то слышал, что не может, т.к. принимаются только работники, связанные с кведами предприятия. |
03.08.2018, 09:27 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А юрист, как и бухгалтер или инженер по охране труда может быть на любом предприятии, независимо от КВЭДа - они непосредственно принимают участие в процессе |
|