Оплата труда на испытательном сроке

[Игорь Мартиросов]

Здравствуйте коллеги! Посоветуйте - как правильно отразить в трудовом договоре неполный рабочий день на испытательном сроке (при этом продолжительность рабочего времени будет увеличиваться), например, 1-я неделя ИС - 4 рабочих часа в день, 2-я - 5 часов в день, 3 и 4-я - уже полный день. И как правильно прописать в трудовом договоре (контракте) оплату труда?

[Мотя]

Сообщение от Игорь Мартиросов

как правильно отразить в трудовом договоре неполный рабочий день на испытательном сроке (при этом продолжительность рабочего времени будет увеличиваться), например, 1-я неделя ИС - 4 рабочих часа в день, 2-я - 5 часов в день, 3 и 4-я - уже полный день.

1. Вы принимали работника на условиях НРВ? Есть его заявление об этом?
2. Если есть его заявление о приеме на работу на условиях НРВ на одну неделю, то я правильно Вас поняла?: он будет на последующие недели тоже писать заявления об установлении ему НРВ? Или я чего-то недопонимаю?
Или, что, скорей всего - это Вы чего-то недопонимаете и КЗоТУ не изучаете!
Если работник не писал заявление об установлении ему НРВ, то какое право Вы имеете ущемлять его права на испытательном сроке?

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

...
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

....

Сообщение от Игорь Мартиросов

И как правильно прописать в трудовом договоре (контракте) оплату труда?

А на какую должность и в какую организацию Вы принимаете работника?

Как обычно:
С оплатой труда согласно штатному расписанию.
Если Вы принимаете работника на условиях НРВ, то поищите темы - как правильно принимать... И..загляните, еще раз в КЗоТУ, если хотите и дальше работать в этой сфере...Без КЗоТУ Вы не потянете....

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.....
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

[Игорь Мартиросов]

В том-то и дело, что я не совсем понимаю этот раздел КЗоТ. А истолкования, которые я нашел в интернете, напускают еще больше тумана.
Задумка вот в чем. Мы принимаем человека на ИС, сроком на месяц параллельно его обучая. Естественно фактически отработанное человеком время не равно 8-ми часам. Да и держать его на рабочем месте все 8 часов не имеет смысла. Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?. Насколько я понимаю, оптимальным вариантом (хотя и довольно хлопотным для компании) будет заключить срочный договор, а затем - постоянный. Но опять-таки в статьях КЗоТ 23,24 и 26 четкого указания о том, насколько это законно я не нашел

[Andry]

Сообщение от Игорь Мартиросов

...держать его на рабочем месте все 8 часов не имеет смысла. Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?

В трудовом договоре обязательно должно быть зафиксировано время работы, иначе работник не будет знать, когда приходить на работу или уходить с нее, да и вы не сможете от него потребовать выполнение правил внутреннего трудового распорядка, если четко не определите ему начало и конец работы. Вы можете по взаимной договоренности установить ему любую продолжительность рабочего времени (лишь бы это не противоречило трудовому законодательству), но при каждом ее изменении все равно необходимо издавать соответствующий приказ. В противном случае вы даже за прогул его не сможете уволить

Сообщение от Игорь Мартиросов

Насколько я понимаю, оптимальным вариантом (хотя и довольно хлопотным для компании) будет заключить срочный договор, а затем - постоянный

Вы неправильно понимаете. В статье 23 КЗоТ четко определено:

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

То есть должно быть основание для заключения срочного договора, но в вашем случае его нет.
А на самом деле все гораздо проще - вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо увольняется по ст.40 п.2 ( виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації )

[Inka]

Сообщение от Andry

А на самом деле все гораздо проще - вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо увольняется по ст.40 п.2 ( виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації )

Если работник не проходит испытания, его увольняют по ст.28. По ст.40 п.2 можно уволить и после прохождения испытательного срока, и в том случае, когда испытательный срок не устанавливался: между ними связи нет. Главное, что в обоих случаях должны быть основания - доказательная база

[Мотя]

Сообщение от Игорь Мартиросов

В том-то и дело, что я не совсем понимаю этот раздел КЗоТ. А истолкования, которые я нашел в интернете, напускают еще больше тумана.

А Вы не ищите чьи-то истолкования, Вы читайте КЗоТУ, там все четко прописано. Не ищите того, чего там не написано!

Сообщение от Игорь Мартиросов

Задумка вот в чем. ...Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?....насколько это законно я не нашел

Задумка Ваша совершенно незаконная, поэтому вопрос не может иметь закономерность!

Сообщение от Andry

...вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо ...

..либо его увольняют такого, как не прошедшего испытательный срок.
Об этом мы рассуждали на куче страниц....