СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2009, 19:09   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

частина 3 статті 40 КЗпПУ:
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 10:29   #12
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию Можем ди отказать в предоставлении отпуска

Осталось несколько дней до фактического сокращения. Работник (4 кат. ЧАЭС) обратился, чтобы ему предоставили отпуск 16 к.д. (хотя раньше ОК ему предлагал, он молчал), а сейчас вот "созрел". Можем ли мы ему отказать в предоставлении отпуска?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 10:31   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Можем ли мы ему отказать в предоставлении отпуска?
А на основании чего Вы ему можете отказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 10:34   #14
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Работник (4 кат. ЧАЭС) обратился, чтобы ему предоставили отпуск 16 к.д.
Разве 4 категории полагается этот дополнительный отпуск?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 10:37   #15
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Моему полагается. Знаю, что отказать не можем, но может коллеги что-то знают новенькое, а новенького оказывается - нет. Как говорят "перед смертью ненадышишся"
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 10:38   #16
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Моему полагается.
magnum, просветите меня, пожалуйста.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Мотя (21.03.2011)
Старый 21.03.2011, 10:41   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Новенького я не знаю...
22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а
також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної
плати строком 14 робочих днів на рік;

Дело в том, что данный вид отпуска - это не право на отдых, которое закреплено в КЗоТе или в ЗУ "ОО", а льгота, закрепленная в

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про статус і соціальний захист громадян, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи ,

поэтому такой работник имеет право ею воспользоваться в любое время....
Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам,
віднесеним до категорії 1

Особам, віднесеним до категорії 1 (пункт 1 статті 14),
надаються такі гарантовані державою компенсації та пільги:
Стаття 21. Компенсації та пільги громадянам,
віднесеним до категорії 2

Особам, віднесеним до категорії 2
1) пільги, передбачені пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 11, 12,
17, 18, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 31 статті 20;
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.03.2011 в 11:16.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
magnum (21.03.2011)
Старый 21.03.2011, 10:59   #18
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Я может не очень корректно выразилась - "мой работник" проживает и работает на ЧАЭС и ему отпуск положен по внутреннему приказу (за прибывание на станции). А 4 кат. ЧАЭС я указала в скобках для того, что возможно есть какие-то льготи у него или наши обязанности перед ним (т.с. для полной картины). А у вас, наверное, возник вопрос, т.к. количество 16 к.д. совпало с законодательными днями, правильно я поняла?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 11:02   #19
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
А у вас, наверное, возник вопрос, т.к. количество 16 к.д. совпало с законодательными днями, правильно я поняла?
Доп. отпуск чернобыльцам положен 1 и 2 категориям.
У Вашего работника 4. Вот и вопрос из этого.

Но если
Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
проживает и работает на ЧАЭС и ему отпуск положен по внутреннему приказу (за прибывание на станции).
здесь тогда другая картина. Где-то это уже обсуждалось, но это не по этой теме "дать-не дать".
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2011, 11:12   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А в КД этот момент у вас прописан как-то? Я не совсем поняла: что такое по внутреннему приказу...

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
А у вас, наверное, возник вопрос, т.к. количество 16 к.д. совпало с законодательными днями, правильно я поняла?
Возник, потому что Вы так задали вопрос:
Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Работник (4 кат. ЧАЭС) обратился, чтобы ему предоставили отпуск 16 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA