СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.06.2010, 10:46   #1
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
Печаль Відпустка по догляду за хворою матір’ю

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, працівниця написала заяву на частину щорічною оплачован. відпустку по догляду за хворою матір’ю, взагалі то, на скільки я розумію можна взяти листок непрацездатності якій видається лікуючим лікарем одному з працюючих членів сім’ї на 3 дні, не використовуючи в рахунок щорічною відпуски.
Хтось мав с таким справу. Чи прийняти таку заяву і не морочити собі голову.
Дякую.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 11:49   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Так, згідно ЗУ "Про загальнообов"язкове соціальне страхування у зв"язку з тимчасовою втратою працездатності..." застрахованій особі надається лікарняний по догляду за хворим членом сім"ї з першого дня, але не більш як на 3 к. дн., а у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби та побутових обставин - не більше ніж на 7 к.дн.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 12:41   #3
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Так, дякую, але питання в тому, що мені робити з такою заявою, так і залишите – дати відпуску як просять в рахунок щорічною.
Дякую.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 12:45   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Доведіть цю інформацію до працівника (можливо, людина просто не знає, що може взяти лікарняний), а далі - по ситуації: є бажання і можливість займатися лікарняним - нехай займається, ні - оформляйте відпустку.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2010, 13:15   #5
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
Радость

Дякую, Таню!
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 11:03   #6
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Плиз, скажите, а размер помощи "по догляду" рассчитывается так же, как и обычно, - 60, 80, 100 % , в зависимости от стажа?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA